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向法院提起工傷訴訟必須要工傷認定嗎
1、法律主觀：當職工對工傷認定的結果不服時向人民法院提起訴訟是可以的。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2、法律主觀：未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。
3、法律主觀：沒有工傷認定 法院不會支持工傷賠償訴訟。勞動者應當在就醫時向用人單位所在地縣級勞動行政部門 申請工傷認定 ，出具工傷認定結論后可以與用人單位協商相關賠償事宜，協商不成可以憑借 工傷認定結果 向法院提起訴訟。
最高人民法院關于工傷的解釋
工傷 ，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和 職業病 傷害。
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
根據法律規定可以得知，用人單位與勞動者建立勞動關系后，如果達到退休的年齡后發生工傷的，一般不認定為工傷，而是侵權，但如果未辦理退休手續的，可按工傷進行處理。
法律主觀：最高人民法院關于工傷賠償的司法解釋如果職工因第三人的原因受到傷害，并不會影響對工傷的認定；同時職工即使已經獲得了工傷保險的賠償也還是可以繼續向造成損害的第三人要求民事賠償。
工傷案件管轄法院
1、這一規定表明： 工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動 合同履行 地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規定。 工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。這是 級別管轄 原則的體現。
2、法律分析：工傷案件屬于是勞動爭議案件，勞動爭議案件有幾個地方的法院可以管轄，勞動合同履行地的法院、被告住所地法院、用人單位所在地法院都是可以管轄的，因此可以到上述法院起訴。
3、是的，一般應當在工傷所在地的法院起訴。但是，因為單位的注冊地和實際經營地不一致的，如果工傷者選擇到單位的注冊地法院起訴，也是可以的。
4、法律分析：工傷認定管轄權的規定：工傷向當地人社局申請工傷認定，對不予認定工傷的，可以提起行政訴訟。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
5、第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：(一)重大涉外案件；(二)在本轄區有重大影響的案件；(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。
6、由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同糾紛解決途徑有幾種？ 第一，協商。勞動爭議發生后，尤其是工傷待遇爭議發生后，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案。
法院可以認定工傷嗎
1、法律分析：法院無權認定工傷。工傷只能由社會保險行政部門進行認定。每個部門的職責都是不一樣的，法院屬于審判機構，與社會保險行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會保險行政部門的職責。
2、不可以， 勞動爭議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動仲裁委 申請 勞動仲裁請求 工傷賠償。 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。
3、工傷認定不是由法院作出，通常由人力資源和社會保障行政部門依法進行認定、并作出認定結論，對認定不服的可以申請復議，對 工傷認定結果 有疑義得可 到法院起訴 。
4、不可以，法院不是認定工傷的主體部門。工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。
5、法律主觀：有下列情況的，可以直接認定工傷：勞動者在公司的上班時間內，因工受傷的；在公司的上下班時間前后，因處理預備性或者收尾性工作受傷的；或者上下班途中，受到本人不負主要責任的交通事故傷害的等。
工傷可以直接去法院起訴嗎
1、工傷認定直接起訴法院是可以的。超過事故發生后一年內，沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
2、法律主觀：可以，勞動者可以不經過勞動仲裁委員會而直接向人民法院提起訴訟，要求勞務公司和包工頭承擔連帶責任，賠償標準參照《工傷保險條例》的有關標準進行。
3、法律主觀：職工因工受傷與用人單位所引起的糾紛，屬于勞動爭議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁裁決不服才可以起訴至人民法院。
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