本篇文章給大家談談9級工傷給幾個月工資嗎，以及9級工傷給幾個月工資嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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9級工傷賠償多少？
工傷九級的一次性傷殘補助金為9個月本人工資，月工資5000元，則一次性傷殘補助金=9x5000=45000元；
其它的醫療費、住院伙食補助費、護理費以實際發生的為準；
停工留薪期工資看停工留薪期是幾個月，用 月數 x 月工資；
如果您與單位解除或者終止勞動合同，還有一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金，這兩項由工傷地省的工傷保險條例或者實施辦法規定，每個省規定的標準不一樣，有的是以工傷職工月工資為計算基數的，有的是以省職工月平均工資計算，也有直接規定多少錢的如江蘇省。
以上各項加起來估計有10萬左右。
工傷9級傷殘都有什么待遇？
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。
（2）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
依據《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
依據《河北省工傷保險條例實施辦法》，九級傷殘的，一次性工傷醫療補助金：標準為解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資的14個月工資。一次性傷殘就業補助金標準為解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資的6個月工資。
另外：構成工傷的，單位在住院期間應支付伙食補助費，其標準為用人單位因公出差伙食補助標準的70%。住院以及遵醫囑護理期間，單位應負責護理，單位未護理的，應按本單位職工平均工資標準一人標準支付護理費用。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，和受傷前一樣享受工資待遇?？傮w而言，九級傷殘，最終的賠償金額大致在10萬元左右。
職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為8個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
工傷被評定為9級傷殘，應賠幾個月的工資？誰來賠？賠多少？
工傷被評定為9級傷殘，應從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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