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員工在上班期間自殺算工傷嗎?
法律主觀：勞動者在工作時間自殺，并不算工傷。盡管勞動者符合在工作時間和工作場所內因工負傷等情形的，但具有故意犯罪、自殺自殘等行為的，不能認定為工傷或者視同為工傷。
職工自殺不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。
法律客觀：《工傷保險條例》明確規定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發生在工作時間和工作區域。
員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費。在工作的時間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無關的話，則不會被認定。
職工意外上吊死在廠內算不算工傷I?
工人在值班期間上吊死亡，雖然是在工作時間內，也可以能是工作場所死亡，但是屬于自殺，不能認定為工傷，用人單位對此不承擔賠償責任。
員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費。在工作的時間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無關的話，則不會被認定。
公司因根據具體情況進行確認，應部分承擔工傷責任而且死在單位怎么說單位也是麻煩事。但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2醉酒導致傷亡的；3自殘或者自殺的。
至于工作時間自殺算不算工傷，國家法律沒有這方面詳細的規定，只規定自殺不能算工傷。。
算工傷，公司有責任。在工作時間和工作崗位上突發心臟病的，在48小時之內經搶救無效死亡，根據上述規定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。
員工自殺公司需承擔責任嗎?
法律分析：員工在公司自殺公司不需要負責。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。
如果員工的自殺確實是工作以外的其他因素引發，與工作毫無關系的，那么用人單位無須承擔任何責任；如果是工作因素（如上級領導強迫、刁難、威脅、侮辱勞動者等）引的，那么用人單位應根據過錯程度承擔相關責任。自殺不構成工傷。
工作在宿舍跳樓自殺，工廠沒有過錯的，不承擔責任，更沒有賠償。自殺的，也不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。
如果該員工與公司發生糾紛，因公司處理不當導致自殺的，公司應負一定的法律責任。
從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務，為職工提供健康、符合國家標準的工作環境與設備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付法定的工資報酬。
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