今天給各位分享私人廠里工傷賠償的知識，其中也會對私人工傷賠償協議書范本進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、個人企業因工傷怎么賠償
• 2、私人廠工傷該怎么賠償呢
• 3、私人企業工傷賠償標準
• 4、私企工傷賠償標準

個人企業因工傷怎么賠償

1、(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、按照《工傷保險條例》的規定標準，支付受傷員工的工傷保險項目的費用。如果私營企業不按規定給職工繳納工傷保險，在企業職工發生風險的時候企業就要承擔所有費用。

3、員工工傷公司主要的賠償為：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

私人廠工傷該怎么賠償呢

法律分析：在私人工廠工傷賠償標準，參照《工傷保險條例》第二條，屬于受聘于有雇工的個體工商戶，其視為本私營單位受雇員工，應該為員工繳納工傷保險費。按照《工傷保險條例》的規定標準，支付受傷員工的工傷保險項目的費用。

根據等級賠償受害人的醫療費、營養費、停工留薪期的工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等賠償。

腳骨折工傷的賠償：醫藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內工資按原待遇發放；停工留薪期內需要護理的由單位負責；住院期間伙食補助費按當地標準發放。如果造成傷殘的，還需要根據傷殘等級進行賠償。

法律分析：私人工地工人受傷，如果該工地的總承包為用人單位，那么就按照工傷保險待遇的相關規定進行賠償。

和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費，營養費，后續治療康復費，若有殘疾，則還有 殘疾賠償金 。若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

私人企業工傷賠償標準

法律分析：在私人工廠工傷賠償標準，參照《工傷保險條例》第二條，屬于受聘于有雇工的個體工商戶，其視為本私營單位受雇員工，應該為員工繳納工傷保險費。按照《工傷保險條例》的規定標準，支付受傷員工的工傷保險項目的費用。

受害人無固定收入其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當地的平均收入酌定。(三)伙食費住院伙食補助費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元天)×住院天數賠償。

你好，人體 工傷賠償標準 主要是： 醫療費 治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

民政部門等部門制定。（3）、經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。

法律分析：私人工傷賠償標準首先和老板商量先抵償醫藥費、營養費、治療后痊愈費，以及殘疾抵償金。如果老板不愿意抵償，可以去法院訴訟老板，索要抵償款。

私企工傷賠償標準

住院伙食補助費計算標準被30-50元每天不等。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民 *** 根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民 *** 備案。

法律分析：私人企業的工傷賠付標準：如致人一級傷殘的，一次性傷殘補助金為27個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的90%；如致人二級傷殘的，一次性傷殘補助金為25個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的85%等。

需要看投保金額、報銷比例、傷殘評定級別的結果等因素，比如一級傷殘可以賠付100%，二級傷殘可以賠付90%等，因此是無法確認具體可以賠付的金額的，具體可以查看保險合同條款是如何約定的。

但如果工人的死亡與工廠無關，工廠也不存在過錯，那么工廠也當然沒有賠償義務。

關于私人廠里工傷賠償和私人工傷賠償協議書范本的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。