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合同的分類和勞動合同的分類有區別嗎
從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質區別。但是，由于勞動和社會保障部、人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區別。
法律分析：勞務合同與勞動合同是兩類不同性質的合同。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。
聘用合同和勞動合同區別包括適用范圍不同、 *** 干預的程度不同、管理監督部門不同、特點不同、種類不同。具體如下：適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。
勞動合同的種類。勞動合同的種類分三種。固定期限勞動合同。是指有明確的的起止時間的合同，《勞動合同法》第十三條規定，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定勞動合同終止時間的勞動合同。
一類合同是有固定期限的勞動合同，指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。二類合同是無固定期限勞動合同，指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。
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