今天給各位分享工傷申報應由公司的什么人負責的知識，其中也會對工傷誰申報進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷由公司哪個部門負責
工傷管理是企業安全部門負責。企業安全部門負責落實安全生產措施、制定應急預案、開展安全培訓和演練、組織協調應急救援等工作，預防和減少工傷事故的發生。
工傷由公司勞動能力鑒定委員會負責。辦理人員攜帶相關材料進行認定即可。
工傷事故由什么部門負責 工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應該向統籌地區的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認定的申請。工傷認定具體是屬于勞動關系科、工傷認定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業務科的。
申請工傷認定是去什么部門
法律分析：申請工傷認定要去社會保險行政部門。
工傷認定去勞動保障行政部門申請。具體地說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
如發生工傷應去當地勞動行政部門（一般為人力資源和社會保障局）申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《工傷保險條例》的相關規定進行認定。
如發生工傷應去當地勞動行政部門(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《工傷保險條例》的相關規定進行認定。
在單位受工傷是由單位負責報工傷保險嗎?
1、工傷險費用不是公司全部承擔。工傷費用中只有在法律規定的項目由公司承擔，還有部分費用是工傷保險基金承擔，法律未規定公司或社保承擔的費用，由員工自己承擔。
2、具體如下：如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。
3、不是的。員工在用人單位受了工傷的，可以由用人單位負責申報工傷保險，也可以由本人，或者員工的家屬申請工傷保險，經過審核批準，就可以享受工傷保險的。
由職工的什么單位依法承擔工傷保險責任?
由職工受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。
職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
職工發生工傷應當由職工的工作的單位負責。如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。如果職工發生工傷的話，那么就由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
如果職工發生工傷的話，那么應當是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
根據《工傷保險條例》相關規定可知，職工發生工傷后，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
工傷認定可以由誰申請
1、法律分析：申請工傷認定要去社會保險行政部門。
2、一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。
3、工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。(2)工傷職工或者其直系親屬。
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