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• 1、本人是勞務派遣工,派遣到用工單位受了工傷現在用工單位解散了又派到...
• 2、勞務派遣公司公司派遣員工去其他企業上班,企業資金問題跑路了怎么辦
• 3、工傷工廠關門老板跑路了找誰
• 4、勞務派遣工在工廠上班,派遣公司拿了工人的工資跑路了,工人的工資損失應...
• 5、工傷但老板跑了怎么辦

本人是勞務派遣工,派遣到用工單位受了工傷現在用工單位解散了又派到...

1、可以不去，但是你可能失業，看一下勞動合同的內容，可以要求賠償。

2、他們有理由和你不簽勞動合同。因為勞動合同已經到期，用工單位也解散了，勞務派遣公司所以可以不和你簽勞動合同。這種情況你可以去社區街道去尋求幫助解決工作問題。

3、你是勞務派遣受了工傷，用人單位不要你的話，你可以去勞動局申訴進行仲裁的。定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。

4、如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然在用工單位工作，但實際上，和原來的公司產生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。勞動關系與勞務關系是有區別的：勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系還存在人身關系，即行政隸屬關系。

勞務派遣公司公司派遣員工去其他企業上班,企業資金問題跑路了怎么辦

派遣公司不發工資的話可以和公司的負責人協商解決，如果負責人跑了可以到勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內到法院起訴。

勞務派遣的話，你是和勞務公司簽雇傭合同，勞務公司再和那個你工作的公司簽借用人員合同，如果那個企業倒閉了，工資由勞務公司和你結算，因為你編制在勞務公司。如果派遣公司是非法的，那工資就說不好了。

在法律意義上而言，工廠不承擔，因為工廠與勞動者是用工關系，不承擔發工資的義務，而勞動者與派遣公司是勞動關系，屬于用人單位，派遣公司承擔發工資的義務。

將職工退回派遣單位。公司倒閉后對于勞務派遣的職工是不需要支付經濟補償的，勞務派遣的職工與單位建立的不是勞動關系，只需要將職工退回派遣單位。

法律主觀：勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。

工傷工廠關門老板跑路了找誰

1、法律分析：那么可向勞動行政部門和勞動仲裁委員會求助。在工作期間出現了事故之后沒有人管的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認定。

2、法律分析：向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取 *** 措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。

3、可以通過報警、申請勞動仲裁或向法院提起訴訟的方式來解決。沒有勞動合同出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇；雖然沒有勞動合同，但和老板也形成了勞動合同關系。

4、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

勞務派遣工在工廠上班,派遣公司拿了工人的工資跑路了,工人的工資損失應...

1、派遣公司不發工資的話可以和公司的負責人協商解決，如果負責人跑了可以到勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內到法院起訴。

2、勞務派遣工的勞動關系在派遣公司，工資由派遣公司發放；派遣公司跑路不改變勞動關系，工廠不承擔。

3、在法律意義上而言，工廠不承擔，因為工廠與勞動者是用工關系，不承擔發工資的義務，而勞動者與派遣公司是勞動關系，屬于用人單位，派遣公司承擔發工資的義務。

4、用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班；如果是原公司倒閉，賠償需視情況而定。

5、用人單位未支付拖欠的工資，違反法律規定，應當承擔相應的法律后果。《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

工傷但老板跑了怎么辦

1、法律分析：那么可向勞動行政部門和勞動仲裁委員會求助。在工作期間出現了事故之后沒有人管的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認定。

2、向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取 *** 措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。

3、工傷老板跑了又找到人了考慮起訴發包方和老板。根據查詢相關 *** 息顯示，老板跑了而沒有發放工資給員工，符合拖欠勞動者工資這項，可以向法院起訴。

4、可以通過報警、申請勞動仲裁或向法院提起訴訟的方式來解決。沒有勞動合同出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇；雖然沒有勞動合同，但和老板也形成了勞動合同關系。

5、發生工傷事故的時候首先要去申請認定工傷，治療出院后做工傷傷殘鑒定、評級，千萬不要等著工地老板給賠償 ；包工頭跑了的，可以找建筑施工單位；實在搞不清楚流程，建議在當地請律師代理。

6、法律分析：只要有事實上的勞動關系，不管有沒有書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經濟困難可申請法律援助。

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