大家好，今天來為大家解答勞動糾紛補償金計算標準這個問題的一些問題點，包括工齡補償金如何計算？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 骨折的工傷賠償詳細標準是怎樣的？
2. 工齡補償金如何計算？
3. 公司單方面解除勞動合同該怎么賠償？

骨折的工傷賠償詳細標準是怎樣的？

工傷事件，是職工和用人單位都不希望發生的情況。但是一旦發生后，作為職工雖然已經承受了傷痛，仍要積極了解工傷賠償相關知識，以確保自己的權益得到應有的保障。

但是相關文件浩如煙海，往往讓人難以理解，旁顧君根據題主提出的骨折情況，匯總如下，希望可以有所幫助。

根據國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014，里面將殘情級別分為一至十級，最重為一級，最輕為十級。里面又根據傷殘類別和殘情等級劃分傷殘條目，共列出殘情530條。

旁顧君將其中包含骨損傷條目整理如下表，可以直接對照：

確定完傷殘等級以后，我們再來看各個等級的賠償標準，根據國務院《工傷保險條例》，同樣整理成下圖以便理解：

根據以上兩個表格，受傷者應該可以對自己能獲得多少賠償有了基本的了解，當然，自己對照不行，我們還要進行工傷傷殘等級評定才行。

在做工傷傷殘等級鑒定之前，先要進行工傷認定。

工傷認定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

所需資料如下：

(1)工傷認定申請表(一式兩份);(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(3)醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);(4)受傷害職工的居民身份證(復印件);(5)政策上規定的其他材料。

傷殘鑒定：職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：

1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;

2、提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;

5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷;

6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工;

7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。

工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。

所需資料如下：

1、工傷認定申請表（原件）

2、用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3、受傷人身份證

4、用人單位登記注冊資料（營業執照或組織機構代碼證）

5、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）

6、初診病歷資料

以上為旁顧君根據相關法律法規整理而成，歡迎分享，但內容僅供參考，詳細建議咨詢當地社保窗口，以工作人員答復為準。

希望大家最好還是不需要用到這些內容，都能高高興興上班來，平平安安回家去。

工齡補償金如何計算？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，工齡補償金如何計算。自己工齡補償的計算方式主要是針對于企業單方面解除勞動合同的員工，那么他們才可以享受到工齡補償的待遇。一般情況下，你在單位工作一年，那么是可以享受到一個月的全額工資待遇，或者說你們當地的社會平均工資待遇以此類推。比方說你工作了20年，那么你就可以獲得20個月的實際工資待遇。

還有一個條件就是如果說你本人的工資標準，已經超過了你們當地，社會平均工資的三倍以上這樣的一個標準，那么你獲得最高的經濟補償待遇是不能夠超過12個月的，所以說這個是有限制的。但是沒有超過這樣的一個工資水平。那么你的這個工齡賠償就根據你所工作的時間來決定。

當然有些企業單位他為了規避這樣的風險，甚至是不愿意給自己的員工來一定的經濟賠償，甚至是勸退自己的員工，讓員工自己主動提出辭職，那么一旦員工自己主動提出辭職的話，實際上根據勞動合同法的規定確實是不具備享受工齡補償的待遇，所以說這個做法一定要慎重，千萬不要因此而失去了自己的經濟補償。

感謝閱讀，請加我的關注。

公司單方面解除勞動合同該怎么賠償？

對于這個問題，首先要看公司解除勞動合同的理由是什么？是否有明確的法律依據？

一般來說，只有員工存在法定過錯，傷病，或者公司出現特殊情況，比如經營困難的時候，用人單位才可以單方解除勞動合同。具體法律依據可以參照《勞動合同法》第39條至第41條。

如果用人單位解除勞動合同的理由，不符合上述法律規定，那么就會涉嫌違法解除勞動合同。如果屬于這種情況，員工可以通過申請勞動仲裁的方式來進行 *** 。如果仲裁被認定公司確實屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求公司繼續履行勞動合同，或者要求公司支付賠償金。

賠償金指的是雙倍的經濟補償金。經濟補償金一般是工作一個月給一個月工資。

如果您有相關的法律問題，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！

勞動糾紛補償金計算標準的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工齡補償金如何計算？、勞動糾紛補償金計算標準的信息別忘了在本站進行查找哦。