但是，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十三條規(guī)定，招錄公務(wù)員或者聘用工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、身體條件等方面的情況。這意味著，單位在招聘或者聘用員工時(shí)可以查詢其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)等方面的情況，包括查詢是否存在行政處罰記錄。

此外，一些特定行業(yè)的從業(yè)人員，如駕駛員、醫(yī)生、律師等，其行政處罰記錄可能會(huì)影響到其從業(yè)資格。在這種情況下，相關(guān)單位可以根據(jù)職業(yè)資格認(rèn)證的要求，查詢從業(yè)人員的行政處罰記錄。

綜上所述，單位在一般情況下無權(quán)查詢員工的行政處罰記錄。但在特定情況下，單位可以根據(jù)法律規(guī)定和職業(yè)資格認(rèn)證的要求，查詢員工的行政處罰記錄。同時(shí)，我們也需要保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)，合法合規(guī)地查詢行政處罰記錄。