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• 1、給私人老板打工受傷,沒有簽訂勞動合同,應怎樣索賠?
• 2、在私人老板打工沒有保險沒有勞動合同受傷了怎么辦
• 3、工傷沒有勞動合同怎么辦
• 4、私人老板沒簽合同工傷該怎么辦
• 5、私人老板沒簽合同工傷賠償怎么辦

給私人老板打工受傷,沒有簽訂勞動合同,應怎樣索賠?

1、對方不屬于上列情形的，你們之間則屬于勞務關系，就受傷損失直接到法院立案起訴即可。

2、在私人老板打工未簽訂勞動合同受工傷，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定，并提交雙方存在勞動關系的證明，如：工資支付的憑證、其他勞動者的證言等。

3、單位沒簽合同受傷，經認定屬于工傷的，雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系；依然可以按照工傷賠償標準賠償，單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

在私人老板打工沒有保險沒有勞動合同受傷了怎么辦

應先與老板進行協商，協商不成功可申請勞動仲裁。首先即使沒簽勞動合同，過錯在用人方，視為已經簽訂勞動合同，按照已經簽訂勞動合同進行補償。費用的支付要看您是否有五險一金，有的話醫療費用暫由保險公司賠付。

在給私人老板打工，摔傷了，沒有簽勞動合同，也沒有人作證，可以得到賠償。雙方協商，協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

沒有簽勞動合同時給私人老板打工導致受傷，應該私人老板負責。法律分析工傷事故又稱勞動事故，是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。

沒有簽訂勞動合同，屬于事實勞動關系。對方屬于個體工商戶的，你依法可以申請工傷認定，可以評定傷殘等級，就損失依法申請勞動仲裁。對方不屬于上列情形的，你們之間則屬于勞務關系，就受傷損失直接到法院立案起訴即可。

工傷沒有勞動合同怎么辦

沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

法律分析：雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準進行賠償。事實勞動關系證明一般要注意收集以下證據：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費用的記錄。

沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

私人老板沒簽合同工傷該怎么辦

1、單位沒簽合同受傷，經認定屬于工傷的，雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系；依然可以按照工傷賠償標準賠償，單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。如果單位不給予合理賠償，勞動者可以申請勞動仲裁 *** 。

2、應先與老板進行協商，協商不成功可申請勞動仲裁。首先即使沒簽勞動合同，過錯在用人方，視為已經簽訂勞動合同，按照已經簽訂勞動合同進行補償。費用的支付要看您是否有五險一金，有的話醫療費用暫由保險公司賠付。

3、私人老板沒簽合同工傷，勞動者可以享受工傷保險待遇，如果老板沒有為當事人繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇。

4、沒有簽訂勞動合同，屬于事實勞動關系。對方屬于個體工商戶的，你依法可以申請工傷認定，可以評定傷殘等級，就損失依法申請勞動仲裁。對方不屬于上列情形的，你們之間則屬于勞務關系，就受傷損失直接到法院立案起訴即可。

5、沒有合同的工傷，私人老板仍然要按照工傷保險待遇賠償，沒有合同并不影響事實勞動關系的存在。

6、在私人老板打工未簽訂勞動合同受工傷，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定，并提交雙方存在勞動關系的證明，如：工資支付的憑證、其他勞動者的證言等。

私人老板沒簽合同工傷賠償怎么辦

未簽訂勞動合同也未繳納工傷保險的，發生工傷事故，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定，住院期間治療費、護理費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據鑒定級別，確定賠償標準，申請勞動仲裁，除了可以主張工傷賠償外，還可以主張雙倍工資、經濟補償金和補繳社保；如果私人老板沒有營業執照，那么屬于雇傭關系，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

應先與老板進行協商，協商不成功可申請勞動仲裁。首先即使沒簽勞動合同，過錯在用人方，視為已經簽訂勞動合同，按照已經簽訂勞動合同進行補償。費用的支付要看您是否有五險一金，有的話醫療費用暫由保險公司賠付。

如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。申請勞動仲裁需要什么材料申請書。

沒有合同的工傷，私人老板仍然要按照工傷保險待遇賠償，沒有合同并不影響事實勞動關系的存在。

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