今天給各位分享工傷訪問(wèn)證人筆錄的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷訪問(wèn)證人筆錄模板進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、在我國(guó)工傷認(rèn)定證人要做筆錄嗎？
• 2、工傷調(diào)查筆錄怎么寫(xiě)
• 3、工傷認(rèn)定證人筆錄視頻可以嗎？
• 4、工傷認(rèn)定需要證人的筆錄嗎？

在我國(guó)工傷認(rèn)定證人要做筆錄嗎？

因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽大意而導(dǎo)致發(fā)生的 工傷事故 會(huì)耽誤很多人力、財(cái)力跟精力的，可是有些公司會(huì)在此次安全事故當(dāng)中的相關(guān) 證據(jù) 上和職工個(gè)人進(jìn)行博弈，并且本身職工就有義務(wù)提供各種能夠證明工傷事故的證據(jù)。有的時(shí)候也包括 證人 的證言，但是證人在作證的時(shí)候比較擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題，可能也包括在我國(guó) 工傷認(rèn)定 證人要做筆錄嗎? 一、在我國(guó)工傷認(rèn)定證人要做筆錄嗎? 工傷認(rèn)定中勞動(dòng)局調(diào)查，要不要見(jiàn)證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動(dòng)部門(mén)覺(jué)得有必要，是可以通知證人過(guò)去做筆錄的。工傷認(rèn)定中勞動(dòng)局調(diào)查，要不要見(jiàn)證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動(dòng)部門(mén)覺(jué)得有必要，是可以通知證人過(guò)去做筆錄的。 工傷 職工對(duì)人社局作出的工傷不予認(rèn)定決定不服，可以在收到人社局《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》之日起60日內(nèi)，向作出認(rèn)定的人社局所屬人民 *** 或者上一級(jí)人社局申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以在6個(gè)月內(nèi)向人社局住所地人民法院提起行政 訴訟 。 二、工傷認(rèn)定的程序是怎樣的? 1、先提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！?工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)批準(zhǔn)后到指定地接受鑒定。申請(qǐng)人提供材料完整的， 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職工進(jìn)行鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。 三、哪些情況下可以認(rèn)定為工傷? 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 工傷認(rèn)定的工作做筆錄這并不是一個(gè)必備的程序的，是否要做筆錄這也完全取決于工作人員的具體安排。再說(shuō)證人在作證的時(shí)候，本來(lái)也就不應(yīng)該因?yàn)橐龉P錄所以就區(qū)別對(duì)待的，在任何情況下就把自己知道的實(shí)情如實(shí)的告訴工作人員就行了，就算不做筆錄，那對(duì)自己所說(shuō)的也要承擔(dān)法律責(zé)任的。因此。

工傷調(diào)查筆錄怎么寫(xiě)

一、說(shuō)明調(diào)查來(lái)意：（必問(wèn)題）

1、我們是×××縣（市、區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員（出示執(zhí)行公務(wù)的證件），今天受贛州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局委托，就×××同志（或你單位）已向贛州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定一事，向你調(diào)查取證，請(qǐng)你支持配合，實(shí)事求是地回答我們的提問(wèn)，若有虛假，應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。

二、了解用人單位基本情況：

2、你單位的全稱是什么？單位法人代表（姓名）是誰(shuí)？你單位是何時(shí)何地登記注冊(cè)的？

3、請(qǐng)你現(xiàn)在給我們提供一份你單位的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件？

4、請(qǐng)問(wèn)你單位是否按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定參加了工傷保險(xiǎn)？是否為×××同志辦理了工傷保險(xiǎn)？如果辦理了，請(qǐng)?zhí)峁├U納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)憑證（復(fù)印件）。

三、查清勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系：（未簽訂勞動(dòng)合同的，都必須問(wèn)話）

5、×××同志是什么時(shí)候到你單位工作的？當(dāng)時(shí)履行了什么手續(xù)？是否填寫(xiě)招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄？

6、×××同志的工資是如何發(fā)放的（計(jì)件、計(jì)時(shí)、定額）？×

××同志領(lǐng)取工資時(shí)辦理了什么手續(xù)？請(qǐng)你們現(xiàn)在提供一份×××同志工資發(fā)放花名冊(cè)或工資支付憑證、記錄的復(fù)印件，并加蓋單位印章。

7、×××同志何時(shí)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的？是否簽訂勞動(dòng)合同？×××同志與你單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，你單位有無(wú)不同意見(jiàn)（爭(zhēng)議）？

8、請(qǐng)你現(xiàn)在給我們提供一份×××同志的考勤記錄（出勤卡、出入證、或者其他能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料），并加蓋公章。

四、調(diào)查核實(shí)受傷事故的具體經(jīng)過(guò)和受傷后的處理情況：（根據(jù)需要選擇問(wèn)話）

9、×××同志平時(shí)正常的工作崗位是什么？×××同志是在何時(shí)（年、月、日、時(shí)、分）、何地點(diǎn)、因做何具體工作而發(fā)生事故受傷？其傷情如何？

10、×××同志受傷害時(shí)，有哪些人在場(chǎng)？他們的具體姓名？ 11、發(fā)生事故時(shí)具體分派（安排）×××同志工作任務(wù)的是誰(shuí)？他的姓名是什么？

12、×××同志受傷事故發(fā)生后，單位是如何處理的？ 13、到目前為止，單位共為×××同志負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)多少元？現(xiàn)在該同志的傷情怎樣？

五、告訴舉證責(zé)任：（只要是工傷職工或直系親屬申報(bào)的，必須問(wèn)話并下達(dá)舉證通知）

14、你認(rèn)為×××同志屬不屬于工傷？

15、你認(rèn)為×××同志不屬于工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位必須負(fù)舉證責(zé)任。請(qǐng)你單位根據(jù)我們送達(dá)的《工傷（亡）認(rèn)定舉證通知》要求，在規(guī)定的時(shí)間

工傷認(rèn)定證人筆錄視頻可以嗎？

　可以。

現(xiàn)行民事訴訟法第63條規(guī)定了書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄七種證據(jù)種類(lèi)，并說(shuō)明以上證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

但應(yīng)當(dāng)注意：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），其中第68條、69條就視聽(tīng)資料有效證據(jù)的條件、證據(jù)能力等做出了較為具體的規(guī)定。第68條規(guī)定:“以侵害他人的合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)”。第69條規(guī)定，存有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。

所以，錄像資料最好結(jié)合其他證據(jù)構(gòu)成證據(jù)鏈才最有效。

工傷認(rèn)定需要證人的筆錄嗎？

需要，不過(guò)不是工傷申請(qǐng)人員提供證明人，是勞動(dòng)局工傷科自己去采集證人證言的。

工傷訪問(wèn)證人筆錄的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷訪問(wèn)證人筆錄模板、工傷訪問(wèn)證人筆錄的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。