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工傷認定錯誤要怎么辦
1、法律主觀：可以去重新認定，根據《 工傷保險條例 》第五十五條之規定，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法 申請行政復議 ，也可以向人民法院提起訴訟。
2、在社會保險受理工傷認定申請后，發現勞動關系存在爭議且無法確認的，會告知申請人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，同時該部門做出中止時限的通知書。工傷職工此時可以通過仲裁甚至訴訟來進一步確認勞動關系。
3、工傷認定錯誤糾正方式如下：申請鑒定的單位或者個人認為工傷認定有錯誤的，可以在15日內向作出工傷認定的勞動鑒定委員會提出再次鑒定的申請。勞動鑒定委員會此次做出的工傷認定為最終結論。
4、行政決定書 有錯誤的應當由當事人 申請行政復議 或者行政訴訟，根據結果予以撤銷、維持原決定、重新發布決定書。
工傷認定生效后,用工單位主體錯誤,單位怎么救濟
工傷認定作出后發現有錯，錯誤糾正方式如下：重新作出《工傷認定決定書》或者《不予認定工傷決定書》；撤銷之前的工傷認定決定。
法律分析：工傷認定并不確定事故責任，也不追究事故責任。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行行政確認，依法確定職工遭受事故傷害是不是工傷。
工傷保險 待遇 勞動爭議仲裁 中，發現工傷認定主體有誤，應當停止仲裁，致函作出工傷認定的人力資源社會保障局，說明情況，建議重新作出認定決定。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷； 鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定不通過原因
如果申請人提供的材料真實、準確，并能說明自己的訴求，人力資源和社會保障部門可以據此作出工傷認定決定。
因此，職工即使構成重大責任事故罪，但若自己也同時在事故中受到傷害，因其屬于過失犯罪，仍可被認定為工傷。醉酒或者 *** 因醉酒導致的傷亡，是指職工飲用含有酒精的飲料達到醉酒的狀態，在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。
根據最高法院司法解釋規定，在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。
個人申請工傷認定是不是很難 不難，職工個人或家屬都可向人社局申請工傷認定。
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