本篇文章給大家談談評完工傷后還能評殘嗎，以及工傷職工已經評定傷殘對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定下來了多久可以做傷殘鑒定？
工傷認定后多長時間定傷殘鑒定
工傷認定后，傷殘鑒定時間沒有規定，但是當事人需注意民事訴訟時效，一般訴訟時效期間為一年；自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
工傷認定后多長時間定傷殘鑒定
勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）是必須治愈出院并且已經取得工傷認定書才可以申請，時限也是有規定的：如果是治愈出院前做出工傷認定的，必須在治愈出院后1個月內申請，如果是治愈出院后做出工傷認定的，必須在做出工傷認定書之日起1個月內申請。
工傷傷殘鑒定最佳時間
工傷對人體致殘的情況和結局千差萬別，由于傷殘性質、健康恢復狀況、單位和個人的實際情況不同，對不同的個人、不同的傷殘確定的醫療期限不一樣，因此進行鑒定的最佳時間也不盡一樣。
發生工傷后，勞動者應當向單位提出要申請做工傷認定，如果單位在一個月內沒有申請，那么勞動者可以自行向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。在認定書出來后，確認為工傷的，工傷勞動者傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定需要勞動能力鑒定申請表、工傷認定決定書原件及復印件，完整的病歷材料，身份證原件和復印件以及勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
工傷傷殘鑒定流程
工傷認定完畢，經治療終結或治療傷情相對穩定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工可以進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。受理機構是設區的市級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時應當提供工傷認定決定和工傷醫療的有關材料。社區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
工傷傷殘鑒定需要什么材料
《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表;
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
工傷傷殘鑒定在哪里做
一般傷殘鑒定由司法部門委托傷殘鑒定機構做相應的鑒定。工傷的傷殘鑒定一般去當地社保部門的工傷鑒定中心，而其他情況的可以去當地的司法鑒定中心做傷殘鑒定。
傷殘鑒定費用是多少
收費項目計算單位收費標準（元）備注：
1、損傷程度鑒定人300-600
2、交通事故傷殘評定人300-600
3、勞動能力、評殘鑒定人400-800
4、行為能力鑒定人800-1000
5、活體年齡鑒定人400-800
6、損傷與疾病關系鑒定人600-1000
7、男性性功能鑒定人500-800
8、醫療糾紛司法鑒定件2000-3000
9、活體檢驗照相人50-80
工傷傷殘鑒定多久出報告
（一）國家規定的傷殘鑒定時限為受理后60天作出傷殘結論，特殊情況可延長30天。
（二）工傷保險是國家強制性保險，由單位繳費參加，個人不用交錢的，單位沒有參加工傷保險的，所有費用及賠償內容由單位承擔，對你不影響的。
1、單位承擔治療費用
2、負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付
3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70％支付
（三）傷殘鑒定結論得到后，根據傷殘等級對應的賠償標準獲得一次性傷殘補助金，如果與單位解除勞動關系的，單位還需支付一次性工傷醫療補助金和工傷再就業補助金，這兩金按當地規定的標準支付。
傷殘鑒定標準
1.《人體輕微傷的鑒定標準》（1996年7月25日公安部發布，1997年1月1日實施）；
2.《人體輕傷鑒定標準（試行）》（1990年6月20日最高法、最高檢 公安部 司法部發布，1990年7月1日起實施）；
3.《人體重傷鑒定標準》（1990年3月29日司法部 最高法、最高檢 公安部發布，1990年7月1日實施）；
4.《道路交通事故受傷人員傷殘評定》（公安部發布，2002年12月1日實施）；
5.《醫療事故分級標準（試行）》（2002年7月31日衛生部發布，2002年9月1日實施）；
6.《事故傷害損失工作日標準》（國家標準 GB/T 15499－1995）
7.《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T 16180-2006國家技術監督局2006年5月1日實施）；
8.《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》（2002年4月5日勞動和社會保障部發布，同日實施）；
9.《人體損傷程度鑒定標準》（司法部發布，2014年1月1日實施）；
10.《人體損傷殘疾程度鑒定標準（試行）》（最高人民法院制定，自2005年1月1日起實施該鑒定標準）；
11.《軍人殘疾等級評定標準（試行）》（民政部勞動和社會保障部 衛生部 *** 總后勤部發布）；
12.《殘疾人實用評定標準（試用）》（中國殘疾人聯合會發布）。
相關問答
一、工傷是不是只要骨折就評上傷殘等級？
是的。認定工傷后，如果有骨折情況，可以評上傷殘十級。
按工傷傷殘鑒定的依據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》等級劃分第十四條：身體各部位骨折愈合后無功能障礙為十級傷殘。
傷殘等級一般分為十個等級，它根據人體受到損害的原因不同，適用不同的鑒定標準，就會有不同的傷殘等級，且計算傷殘賠償金的方法也不同。
二、工傷傷殘鑒定后需二次手術的,怎么辦？
員工工傷傷殘鑒定之后還需要二次手術，費用依然是可以申請工傷待遇審核進行報銷。如果傷情發生重大變化，那么可以申請復查鑒定，以最后一次鑒定結果為準。
三、傷殘等級鑒定結果出來后怎樣要求賠償？
首先需要知道工傷保險待遇主要的補償范圍：包括醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資，根據勞動能力鑒定結論通知書確定、伙食補助費、護理費、交通費等。勞動能力鑒定報告出來后，可以要求賠付除一次性就業補助金、一次性醫療補助金以外的項目。
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[img]認定工傷后是不是只要骨折就能評傷殘呢
可以評級。認定工傷后，一般有骨折的，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》的規定，都可以認定為傷殘的，但是部分地區對手指末節骨折，不給傷殘入級的。
中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014
5.10.1定級原則器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。5.10.2十級條款系列凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;
擴展資料：
應當認定工傷的情形
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
這里的“工作時間”是指法律規定或者單位要求職工工作的時間?！肮ぷ鲌鏊笔侵嘎毠と粘９ぷ魉诘膱鏊?，以及領導臨時指派其所從事工作的場所。“事故傷害”是指職工在工作過程發生的人身傷害或者急性中毒等事故。
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作，諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾工作，諸如清理、安全儲存、收拾工具和衣物等。
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，有兩層含義：
一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復對該職工進行的暴力人身傷害;
另一層是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到意外傷害，諸如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等。
參考資料來源：百度百科-工傷與職業病鑒定標準
工傷骨折了能評傷殘嗎
可以評級。認定工傷后，一般有骨折的，按規定，都可以認定為傷殘的。按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》的規定，定級原則器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。其中認定工傷的情形：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
工傷鑒定后多久可以評殘
【法律分析】：勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)是必須治愈出院并且已經取得工傷認定書才可以申請，時限也是有規定的：如果是治愈出院前做出工傷認定的，必須在治愈出院后一個月內申請，如果是治愈出院后做出工傷認定的，必須在做出工傷認定書之日起一個月內申請。因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定。
【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷認定下來后哪些時候評殘
工傷認定下來三個月后評殘。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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