工傷違法發包行為已經成為一種普遍存在的問題，嚴重侵犯了工人的權益。本文從法律角度出發，探討如何保障工人的權益。

1. 工傷違法發包的定義

工傷違法發包是指企業將本應該由自己員工承擔的工作，通過外包的方式轉移給其他單位或個人，從而規避勞動法律法規的約束，導致工人在工作過程中發生意外傷害而無法得到應有的賠償。

2. 工傷違法發包的危害

工傷違法發包行為對工人的權益造成了嚴重的侵犯，不僅導致工人的合法權益無法得到保障，還會給企業造成不良影響，影響企業的形象和聲譽。

3. 工傷違法發包的法律責任

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業應該為員工提供安全、健康的工作環境，對員工的安全負有直接的責任。如果企業采取工傷違法發包的方式，導致工人在工作中發生意外傷害，企業應該承擔相應的法律責任。

4. 如何保障工人的權益

為保障工人的權益，應該從以下幾個方面入手

（1）加強立法。應該加強對工傷違法發包行為的法律監管，對違法者進行嚴厲的處罰，確保工人的權益得到保障。

（2）加強宣傳。應該通過各種渠道加強對工傷違法發包行為的宣傳，讓更多的人了解這種行為的危害，從而杜絕這種行為的發生。

（3）加強監管。應該加強對企業的監管，及時發現和處理工傷違法發包行為，保障工人的權益。

5. 結論

工傷違法發包行為已經成為一種普遍存在的問題，嚴重侵犯了工人的權益。只有加強立法、加強宣傳、加強監管，才能有效地保障工人的權益。企業應該秉持誠信經營的理念，切勿為了自己的利益而侵犯工人的權益。