今天給各位分享工傷評完級之后接著賠償的知識，其中也會對工傷評定傷殘等級后享受傷殘待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定后企業應該賠付哪些
1、依法支付停工留薪期的工資福利待遇。治療終結或者傷情穩定后，申請工傷鑒定。根據鑒定結果支付工傷保險待遇，屬于社會保險基金支付的工傷保險項目待遇，用人單位應當代為申請。
2、法律主觀：如果符合工傷條件，應當按以下規定賠償1：工傷工資照發，報銷醫藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。2；接受工傷醫療期間的工資按月支付； 工傷保險基金 按月支付生活護理費；護理費傷殘津貼一次性發放。
3、法律主觀：公司員工被認定為工傷的，應該有以下賠償：工傷醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；傷殘輔助器具費；一次性傷殘補助金；以及申請鑒定勞動能力的費用等。
工傷鑒定后繼續上班怎么賠償
1、工傷后繼續在原單位工作的，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
2、由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。（3）若構成七至十級，不解除勞動合同：一次性傷殘補助金。
3、工傷鑒定后，依據鑒定的標準計算出賠償數額。勞動者與用人單位協商不一致，勞動者可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。勞動者對生效判決不服的，則申請啟動再審程序來維護勞動者合法權益。
4、最后由工傷保險機構賠償；如果單位未在30日內申報的，您應在1年內按照上述程序申報；對于工傷認定申請和工傷賠償問題有爭議的且協商不成時，可以申請勞動仲裁。
評定工傷等級后可獲什么賠償
1、工傷賠償：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
2、按照工傷認定的等級來支付一次性傷殘補助金，支付標準例如，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資等。
3、十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
4、法律主觀：職工因公受傷，認定為工傷后，鑒定了傷殘等級，可以依法主張相應的工傷賠償。
5、由工傷保險基金支付 一次性傷殘 補助金。按評定的傷殘等級支付規定月數的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
6、如果認定了傷殘等級，可從工傷保險基金一次性傷殘補助金，一到十級各不相同，傷殘級別數字越小，賠償越多。如果沒有傷殘，在治療過程中也能享受工傷保險待遇，對于醫療費等費用都有優惠待遇。
工傷等級鑒定出來后怎樣才能拿到賠償金
法律分析：看鑒定的級別有沒有問題，對鑒定結論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。
傷殘鑒定下來后，應主動的到用人單位的傷殘保險機構遞交證明材料、確定工傷登記、協商賠償數額。保護勞動者的勞動權益，按照流程進行辦理，拒不辦理的應到當地的人民法院進行訴訟辦理。
工傷鑒定完以后以拿到賠償金的程序是：申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照工傷保險條例。
法律主觀：勞動者辭職多久能領 一次性醫療補助金 和一次性就業補償金，如果雙方協商解決的話，協商后就可以要求用人單位支付工傷待遇，那么很快就可以拿到；如果協商不成，用人單位拒絕支付工傷待遇。
工傷事故中工傷鑒定完畢多久賠償
工傷鑒定完畢后，及時提交申請傷殘鑒定的資料，約30日可以拿到傷殘賠償的。工傷賠償項目：(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二) 住院伙食補助費。
從工傷鑒定到最后的工傷賠償大概是需要1到6個月左右的時間。
您好： 工傷認定后，需要員工醫療終結或者勞動能力鑒定之后申請工傷待遇稽核才能下達賠償金。 工傷流程如下： 申請工傷認定。
工傷事故中工傷鑒定完畢多久賠償？ 工傷鑒定完畢后一般60天之內可以拿到賠償款。
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