大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下買斷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019的問題，以及和買斷職工補(bǔ)錢最新消息？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 上海買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 九六年所在國企改制下崗買斷工齡每年484元，你買斷是多少錢？
3. 買斷職工補(bǔ)錢最新消息？
4. 2001年工傷買斷可享受哪些賠償？
5. 工齡買斷補(bǔ)償最新規(guī)定？

上海買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

九六年所在國企改制下崗買斷工齡每年484元，你買斷是多少錢？

各地時(shí)間改制段不盡相同，而且補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不一樣！

為什么這么說？

首先，關(guān)于時(shí)間段。作為親歷者我想說的是這里所俗稱的是“下崗買斷工齡”，文件中稱為“全員置換職工身份”，職工個(gè)人要與企業(yè)簽訂格式化的“解除或終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議”。換句話講就是改國有為民營，甚至私企。而在時(shí)間節(jié)點(diǎn)上，我所在的東北小城國企改制的統(tǒng)一截止時(shí)間點(diǎn)為2005年12月31號(hào)。

其次，關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，記得當(dāng)時(shí)東北縣級(jí)市比較低的標(biāo)準(zhǔn)是一年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)390元，有沒有比這更低的？我不知道。換句話講，如果你是一個(gè)有著30年工齡的50歲以上老職工，全部補(bǔ)償金也超不過12000元。可以說，絕大多數(shù)職工也就領(lǐng)取幾千塊錢。

最后，關(guān)于補(bǔ)償費(fèi)用來源，別看這一年390元補(bǔ)償費(fèi)不多，但這也是四方籌措的結(jié)果，一是企業(yè)籌措30%，二是省級(jí)財(cái)政籌措30%，三是國家財(cái)政補(bǔ)貼30%，四是縣市本級(jí)財(cái)政拿百分之10％。

需要說明的是：有相當(dāng)一些職工拿的是70%的補(bǔ)償金，因?yàn)橛行┢髽I(yè)把本該單位出的30%轉(zhuǎn)嫁到職工身上。一句話，就算極少數(shù)工齡30年以上的老工人能領(lǐng)到上萬元的補(bǔ)償金，也不夠失業(yè)后交兩年社保的費(fèi)用，實(shí)在是少的可憐，你說對吧？

關(guān)注燎原雜談，你會(huì)有不一樣的感悟。

買斷職工補(bǔ)錢最新消息？

沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在來說吧都是按照每個(gè)人上年度的實(shí)際收入來決定的。也就是說假如你上年度總共收入12萬，那么企業(yè)買斷你的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是每做一年補(bǔ)償一萬塊錢。十二年封頂。而沒有達(dá)到或超過上年度所在城市工資標(biāo)準(zhǔn)的，則不封頂有多少年，算多少個(gè)???。

2001年工傷買斷可享受哪些賠償？

2001年工傷買斷可享受醫(yī)療、補(bǔ)助、喪葬等賠償。因?yàn)?001年實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，對于符合條件的工傷買斷，在傷殘賠償和生活費(fèi)（就是工傷津貼）中，可享受醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等醫(yī)療保障和生活補(bǔ)助。同時(shí)，還能享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助、傷勞個(gè)別買斷的貼補(bǔ)等多種救助政策。如果發(fā)生工傷死亡，還可以獲得喪葬補(bǔ)助等相關(guān)賠償。值得一提的是，在工傷買斷時(shí)，需要完全喪失從事本職工作能力的勞動(dòng)者充分考慮后再做決定，避免讓自己失去相關(guān)的補(bǔ)償和保障。

工齡買斷補(bǔ)償最新規(guī)定？

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

關(guān)于買斷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。