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關于受過工傷,買斷工齡是否有補償?
1、買斷工齡補償一般是指參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和員工之間的勞動關系。
2、由工傷保險支付你一次性醫療補助金、用人單位支付你一次性就業補助金。支付標準和計算方式，請查閱你所在省（自治區、直轄市）的工傷保險實施辦法的規定。
3、所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。
4、現在已不存在 買斷工齡 一說， 工傷 的 賠償標準 是依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
我父親2級工傷,現在企業要求買斷,我父親現在45歲,請問應該不應該買斷...
工傷買斷就是對工傷賠償的一次性買斷，現在已經不存在這樣的方式，因此不能再進行買斷。嚴格依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險條例》等法律規定要求，依法處理工傷問題并依法進行賠償。
但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規定的情形時，盡量不要主動提出解除勞動合同關系，否則會影響經濟補償(也就是俗稱的賠償)。
不合理，除非違反了《工傷保險條例》中規定的幾個條件。
法律分析：買斷工齡補償一般是指參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和員工之間的勞動關系。
二級殘疾人在企業單位買斷工齡自己交滿15年，女45歲可以申請領養老金。因為根據政策規定領取養老金，只要交滿15年的養老金殘疾人女滿45周歲就可以領取養老金。
工傷能不能買斷?
1、工傷保險是由用工單位按月為職工繳納的。根本就沒有買斷一說。
2、職工工傷在買斷是怎么賠付 “買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關系。
3、法律主觀：工傷應當賠償的有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費，若是造成殘疾的，還應當有輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
企業買斷后工傷職工怎樣補償?
法律主觀：工傷應當賠償的有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費，若是造成殘疾的，還應當有輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
向勞動者支付經濟補償金和一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金(一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金由工傷保險基金支付)。
買斷工齡補償一般是指參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和員工之間的勞動關系。
工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
如果要求員工買斷的補償是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工傷買斷怎么賠償
1、一次性傷殘補助金：7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關系，揚州市（江蘇省）標準分別為3萬元和5萬元。
2、買斷工齡補償一般是指參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和員工之間的勞動關系。
3、職工工傷在買斷是怎么賠付 “買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關系。
4、根據鑒定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。如果與單位協商不成，可以向勞動局 申請勞動仲裁 。
5、首先工傷恢復期被買斷需要要求單位支付員工工傷賠償。其次同時要求單位支付解除勞動關系的經濟補償。最后拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。
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