今天給各位分享工傷認定不予受理的條件的知識，其中也會對工傷不予以認定的三個條件進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定不予受理的情形有哪些
工傷認定提供材料不完整，且經過告知，也沒有補正材料的；工傷認定超過申請時效的；雙方不存在勞動關系的；無明確用人單位的；勞動者超齡的；所受的傷不屬于法律規定的工傷范圍的。
工傷認定不予受理條件如下：申請人不具備申請主體資格的；工傷認定申請超過法定時效的；不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；法律、法規規定不予受理的其他情形。
法律主觀：工傷認定不受理的情形：對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的；對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外，工傷認定機關可以駁回申請。
法律分析：有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。鑒于認定工傷的一個原則是工作時間、工作地點、工作原因受到的傷害。
法律主觀：工傷認定不予受理的情形包括： 對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。 對于工傷認定超過申請時效的，等等。
勞動法關于工傷的規定
中國勞動法工傷賠償規定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律規定的其他情形。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十條的規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
(1)用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。
根據《中華人民共和國勞動保障法》的規定，工傷應當具備以下條件： 工人在工作期間或者因工作任務受到傷害或者患?。?工傷發生的時間、地點和經過與工作有因果關系； 工傷造成的損害應當經過醫療鑒定。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
超齡人員工傷認定不予受理
法律主觀：工傷認定不予受理條件：工傷認定申請超過法定時效的；申請人不具備申請主體資格的；不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；法律、法規規定不予受理的其他情形。
然而，如果雇員在勞動合同關系持續期間內已經患某種職業病，即使超過了法定勞動年齡，仍可以認定為工傷。根據《職業病分類與目錄》的規定，如果患有目錄內的職業病，其患病期限、超齡情形并不影響其工傷認定。
工傷認定提供材料不完整，且經過告知，也沒有補正材料的；工傷認定超過申請時效的；雙方不存在勞動關系的；無明確用人單位的；勞動者超齡的；所受的傷不屬于法律規定的工傷范圍的。
法律分析：超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認定。
法律分析：達到法定退休年齡的人員，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。
汪某認為，自己的受傷是 工傷 ，用人單位應當給予工傷待遇。
哪些工傷認定申請不予受理(申請工傷認定需要多久)
1、工傷認定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應當不予受理：申請人不具備申請主體資格的；工傷認定申請超過法定時效的；不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；法律、法規規定不予受理的其他情形。
2、社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
3、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等），工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。
4、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民 *** 或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
5、法律主觀：個人申報工傷的時間是有一定的限制的。單位應當在三十日內及時申報工傷；如果單位逾期不申報的，則個人可以在一年內申報；超過一年后如果無正當理由的，有關部門不予受理。
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