本篇文章給大家談談部分停工停產工傷職工，以及因工傷停工對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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停工留薪期內,工傷職工原工資福利待遇
1、法律分析：工傷在停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷停工留薪期有什么待遇：停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。
3、傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經設區的市級勞動鑒定委員會確認，工傷停工留薪期可以適當延長，但最多可再延長12個月。
4、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
5、一是指勞動者正常工作期間的工資，既不包含加班費的工資；二是受傷前12個月平均工資，是包含加班費在內的全部工資。工傷職工停工留薪期原工資計算辦法應當從所在省、直轄市、自治區規定。
工廠停工停產工資怎么發放
工廠停工期間，按照以下情況發放工人工資：如果不是因勞動者個人的原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。
疫情工廠停工停產工資發放具體如下：封控區工資發放分三種，前三十天正常發放，三十天之后提供正常勞動的正常發放，不提供的支付待崗工資。
法律分析：企業停產工人工資應當按照合同要求的標準工資進行發放。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
法律主觀：按照正常工資計算，非因勞動者原因造成工廠停工停產的，一個支付周期內，用人單位應當按照合同約定支付勞動者工資。
法律主觀：企業停工期間 工資 的發放標準如下： 第一，如果企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按 勞動合同 規定的標準支付職工工資。
停工補償標準
1、應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。
2、工程停工誤工費賠償標準按照以下內容支付：因用人單位的原因造成停工導致勞動者不能正常付出勞動得到工資，在一個工資周期內，也就是一個月內，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
3、工廠停工停產賠償方式如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
單位停產期間工傷職工工資怎么辦
1、工廠停工期間，按照以下情況發放工人工資：如果不是因勞動者個人的原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。
2、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
4、職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷職工停工留薪期待遇怎樣
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷停工留薪期可以享受的待遇：在停工留薪期內工資；治療工傷的醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；住院伙食補助費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；其他。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。
工傷休養期間工資待遇如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。
企業停產停業員工補償標準
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司停業，屬于提前解散的情況，解除勞動合同，用人單位需要支付經濟賠償， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
企業停業賠償員工標準如下：經濟補償費，按勞動者在本單位工作的年限，以及每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。對于不滿六個月的，應該給予勞動者半個月工資的經濟補償。
按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
營業用房按照實際營業房屋面積給予每平方米100元補償；生產、辦公、倉儲用房按照實際使用面積給予每平方米70元補償。被征收人選擇產權調換的，停產停業損失補償根據房屋征收前的效益、停產停業期限等因素確定。
停產停業損失補償標準：非因勞動者原因，工廠停工、停產的，在一個工資支付周期內(即一個月內)，用人單位應當按正常工資支付勞動者的工資。
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