今天給各位分享不幫員工納稅犯法嗎的知識，其中也會對不給員工交稅進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、不給員工交社保算不算偷稅漏稅
• 2、公司沒有給員工納稅怎么辦?
• 3、公司沒有給員工交稅怎么辦
• 4、公司不給員工申報個稅的目的
• 5、公司未給員工繳個人所得稅違法嗎?

不給員工交社保算不算偷稅漏稅

法律分析：不交社保不是偷稅漏稅，但是違反了勞動合同法的強(qiáng)制性規(guī)定，可以向社保中心舉報。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。

法律分析：不是，不為職工繳納社保觸犯的是勞動法；偷稅漏稅觸犯的是稅法。

法律分析：不是不繳納社保是違法《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》，員工有權(quán)利向勞動部門舉報。

對納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

不算。根據(jù)查詢勞動合同法的內(nèi)容得知：房山潮衣褲不給員工交社保是屬于違反勞動合同法規(guī)定，并不屬于偷稅漏稅。

公司沒有給員工納稅怎么辦?

1、根據(jù)稅收征管法第六十二條的規(guī)定，如果納稅人未在規(guī)定期限內(nèi)(即納稅年度終了后3個月內(nèi))辦理納稅申報和報送納稅資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。

2、如果公司扣稅了但沒有及時申報納稅，您可以向公司負(fù)責(zé)人提出申報納稅的要求。如果公司拒絕申報，您也可以向稅務(wù)局投訴舉報，稅務(wù)部門會對公司的納稅情況進(jìn)行核查并進(jìn)行處理。

3、法律主觀：公司沒有交個人所得稅可以自己補(bǔ)繳，也可以要求公司代扣。一般公司的這種行為是屬于沒有盡到代扣代繳義務(wù)的行為，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)查實(shí)責(zé)令限期繳納，逾期仍未繳納的，將會被處罰款。

4、親您好，發(fā)工資沒扣稅需要補(bǔ)繳稅款。無論單位以何種方式支付員工工資，都是需要代收員工個人所得稅以及社保和住房公積金個人繳納部分的。所以就算使用個人賬戶發(fā)放員工工資，依然是需要扣除的。

5、公司不給員工交個人所得稅，作為納稅人的員工，需要自己申報個人所得稅。公司的這種行為是屬于沒有盡到代扣代繳義務(wù)的行為。但公司沒履行代扣代繳義務(wù)，不能免除納稅人的納稅義務(wù)。

6、企業(yè)沒有對員工代扣代繳個人所得稅的，那么員工就需要自己繳納。

公司沒有給員工交稅怎么辦

根據(jù)稅收征管法第六十二條的規(guī)定，如果納稅人未在規(guī)定期限內(nèi)(即納稅年度終了后3個月內(nèi))辦理納稅申報和報送納稅資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。

法律分析：是不合法的，按稅法規(guī)定，公司有代扣代繳個人所得稅的義務(wù)，公司履行了代扣的義務(wù)，但是沒履行代繳的義務(wù)，是納稅違法了，并沒有違反勞動合同法，所以公司應(yīng)該對稅務(wù)局負(fù)責(zé)，而不需要對職工個人做賠償。

親您好，發(fā)工資沒扣稅需要補(bǔ)繳稅款。無論單位以何種方式支付員工工資，都是需要代收員工個人所得稅以及社保和住房公積金個人繳納部分的。所以就算使用個人賬戶發(fā)放員工工資，依然是需要扣除的。

公司不給員工交個人所得稅，作為納稅人的員工，需要自己申報個人所得稅。公司的這種行為是屬于沒有盡到代扣代繳義務(wù)的行為。但公司沒履行代扣代繳義務(wù)，不能免除納稅人的納稅義務(wù)。

公司不給員工申報個稅的目的

法律分析：這是不合法的。法律上如果不繳納個稅肯定是要承擔(dān)責(zé)任的，對于上班的工薪族來說，若沒有按期繳納個稅，則屬于用人單位的責(zé)任，因?yàn)槎愘M(fèi)在發(fā)放工資報酬之前就應(yīng)有公司財務(wù)予以扣除并繳納。

職工個人應(yīng)繳納的個人所得稅，不屬于本企業(yè)的費(fèi)用，企業(yè)只是代扣代繳人，所以直接列支本企業(yè)費(fèi)用是不允許的，在所得稅匯繳清算時，需要進(jìn)行納稅調(diào)增處理。正確的處理方式是在職工的應(yīng)發(fā)工資里進(jìn)行扣除。

法律分析：個稅沒有按期繳納，應(yīng)該是上班的單位負(fù)責(zé)，因?yàn)槎愘M(fèi)是財務(wù)去銀行繳納，并不是員工自己繳納，而且員工每月份稅費(fèi)都是自動扣除，并讓員工知情。

公司寧愿給員工交社保，也不愿意交個人所得稅為什么？因?yàn)樯绫Ｒ?guī)定必須由企業(yè)交納，代扣個人交納部分，是法律規(guī)定，強(qiáng)制性的。同時，社保糾紛（舉報）較多。不交社保，企業(yè)100%敗訴。而個稅企業(yè)沒有法律上的責(zé)任。

法律分析：公司是員工個稅的代繳人，從工資中扣繳，未申報個稅，企業(yè)會面臨稅務(wù)機(jī)關(guān)的催繳或罰款，可能影響員工的納稅征信。

公司未給員工繳個人所得稅違法嗎?

1、公司不繳納員工的個人所得稅合法嗎 不合法，法律上如果不繳納個稅肯定是要承擔(dān)責(zé)任的，對于上班的工薪族來說，若沒有按期繳納個稅，則屬于用人單位的責(zé)任，因?yàn)槎愘M(fèi)在發(fā)放工資報酬之前就應(yīng)有公司財務(wù)予以扣除并繳納。

2、法律主觀：公司不 交個人所得稅 ，是一個違法的問題，表面上看不交稅對于勞動者的危害不是很大，但是在一些關(guān)鍵時刻也會有一些問題，這從司法實(shí)踐角度上來說是有問題的。

3、法律分析：公司不給員工交個人所得稅是不違法的，但是如果公司作為扣繳義務(wù)人未進(jìn)行代扣代繳個人所得稅，是屬于違法的行為。

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