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本文目錄一覽

• 1、工傷認定情形匯總(29種)
• 2、依據工傷保險條例,下列用人單位職工傷亡的情形中,可以認定為工傷...
• 3、來辦公室準備打卡,而突發重病,并送醫院,救治無效身亡,算工傷嗎?
• 4、70歲老人工傷死亡賠償多少
• 5、上班途中死亡能認定為工傷嗎?

工傷認定情形匯總(29種)

公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、規定應當認定為工傷的其他情形。

因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。

依據工傷保險條例,下列用人單位職工傷亡的情形中,可以認定為工傷...

工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的可以認定為工傷，選項E正確。

依據《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（1 ）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。（2） 在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受到傷害的。

本題考查的是工傷和勞動能力鑒定的規定。依據《工傷保險條例》，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。選項AC視同工傷，選項D屬于本人責任，既不認定也不視同。

因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

法律分析：根據我國法律規定，工傷是指職工在生產勞動或工作中負傷。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

來辦公室準備打卡,而突發重病,并送醫院,救治無效身亡,算工傷嗎?

在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

有觀點認為，“在48小時之內經搶救無效死亡”是指職工突發疾病從工作場所直接送醫院搶救無效死亡，才可視同工傷。

不算 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。

70歲老人工傷死亡賠償多少

1、歲工作中意外死亡賠償如下：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

2、周歲的雇員在工作中受傷無法被認定為工傷，所以傷者應當發起民事訴訟，按照人身損害要求用人單位支付賠償款。具體賠償與傷者的工資和所在地的法律規定、傷殘等級有關。

3、法律分析：死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

4、按相關規定，70周歲以上的老人出車禍的，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年七十五周歲以上的，按五年計算。

5、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

上班途中死亡能認定為工傷嗎?

1、法律主觀：職工上班路上不明原因死亡，不屬于工傷。

2、法律分析：上班途中猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規定的情形，故不能認定為工傷。

3、法律分析：上班期間死亡算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

4、上班路上猝死有可能被認定為工傷，具體情況需要視當事人工作單位、工作崗位、出勤時間等因素而定。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第五條規定，工傷是因工作原因造成的勞動者的人身傷亡和職業病。

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