今天給各位分享發(fā)生工傷集體扣錢的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)集體工傷險(xiǎn)多少錢一年進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷扣錢合法嗎?
• 2、廠里出現(xiàn)了工傷事故,有集體意外險(xiǎn),還在車間員工上扣錢l這何理
• 3、工傷期間單位扣錢怎么辦
• 4、在公司出現(xiàn)工傷扣工資罰款合理嗎?

工傷扣錢合法嗎?

1、出了工傷被罰款了合法嗎出了工傷被罰款了不合法。但是職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

2、工傷藥費(fèi)從傷殘補(bǔ)助金中扣除不合法答案如下：工傷住院費(fèi)用由用工單位或者個(gè)人先行墊付。參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷；沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用工單位支付。

3、但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

4、當(dāng)然是不合理的，像這樣的情況應(yīng)該到勞動(dòng)局去進(jìn)行申訴，如果是工傷認(rèn)定下來了，以后再考慮工資扣除的情況。上班期間腳扭傷了，那肯定是屬于工傷，不管有沒有認(rèn)定下來，公司都是要負(fù)責(zé)的。扣工資是不合理的。

5、工傷賠償金己下來公司在里面扣醫(yī)藥費(fèi)是不合理的。出現(xiàn)工傷情況，費(fèi)用是由單位承擔(dān)的。醫(yī)療費(fèi)是醫(yī)療費(fèi)，賠償金是賠償金，“醫(yī)療費(fèi)要從工傷賠償金里扣掉”沒有法律依據(jù)。

廠里出現(xiàn)了工傷事故,有集體意外險(xiǎn),還在車間員工上扣錢l這何理

事故如果因車間員工失誤而造成，工廠有規(guī)定的話那就沒法講了。如果沒有明令規(guī)定員工失誤由員工承擔(dān)的話，建議整個(gè)車間員工集體跟領(lǐng)導(dǎo)溝通這個(gè)事情，如果不行那就通過勞動(dòng)局獲取幫助。

意外保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該由廠里來支付，所以因?yàn)槟鷤€(gè)人身體原因辭職不干，扣您意外保險(xiǎn)費(fèi)，很不合理。您可以和工廠所在勞動(dòng)局投訴維護(hù)自己的合法權(quán)益。

您好，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以直接撥打勞動(dòng)保障12333電話投訴；工廠不給員工繳納社保是違法行為，不能只買意外險(xiǎn)。

工資給員工上意外險(xiǎn)。員工受傷了，公司扣。工資。扣錢。我個(gè)人認(rèn)為有兩個(gè)原因。第一個(gè)原因就是。員工不在上班？受的傷。嗯他在家休息的時(shí)候，工資是應(yīng)該扣他工資的。

工傷期間單位扣錢怎么辦

因?yàn)楣习蹇酃べY，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

單位在繳納工傷保險(xiǎn)時(shí)扣工人的工資的，工人可以向勞動(dòng)行政部門、社保行政部門舉報(bào)；或者可以依法通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟的方式來 *** 。工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由單位為職工繳納，職工無需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。

最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。

用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

在公司出現(xiàn)工傷扣工資罰款合理嗎?

法律主觀：勞動(dòng)者在公司出現(xiàn)工傷而被扣工資并罰款是不合理的。根據(jù)法律規(guī)定，員工因工傷而暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其原工資福利待遇是不變的，且需要由其所在單位按月支付。

法律分析：職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

不合理。但是職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷事故單位罰款合法嗎發(fā)生工傷事故后，公司會(huì)不會(huì)受到罰款要看公司在生產(chǎn)、作業(yè)中是否有違法行為而定，如果是因違反安全規(guī)定造成工傷的，公司會(huì)受到一定的處罰。

受工傷被公司罰款合理嗎受工傷被公司罰款不合理。

法律分析：不合理。但是職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

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