今天給各位分享工傷開庭準(zhǔn)備的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷開庭準(zhǔn)備哪些材料進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷訴訟流程
• 2、工傷勞動(dòng)仲裁開庭需要準(zhǔn)備些什么?
• 3、工傷打官司要準(zhǔn)備哪些材料

工傷訴訟流程

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。勞動(dòng)保障部門進(jìn)行審核認(rèn)定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

交通費(fèi)住宿費(fèi)票據(jù)；認(rèn)定工傷決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、鑒定費(fèi)發(fā)票；視情況提供其他材料。

就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。對(duì)一審判決不服的，15日內(nèi)提出上訴。二審判決為終審判決，送達(dá)后發(fā)生法律效力。

因此在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院來確認(rèn)。這里如果只走仲裁，那么60天，然后如果單位不服上訴一二審，那么半年。工傷認(rèn)定程序。

起訴工傷索賠程序如下：工傷報(bào)告程序。用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告；工傷認(rèn)定程序。

工傷勞動(dòng)仲裁開庭需要準(zhǔn)備些什么?

勞動(dòng)仲裁開庭需要準(zhǔn)備哪些資料 開庭時(shí)帶上身份證，以備確認(rèn)身份。相關(guān)證據(jù)的準(zhǔn)備。提交存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。 熟悉相關(guān)的法律法規(guī)條款，最好復(fù)印一份，便于仲裁庭陳述及在辯論程序中方便使用。

勞動(dòng)仲裁開庭需要下列材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》。被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

法律分析：勞動(dòng)仲裁開庭前，勞動(dòng)者需要帶上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。如果勞動(dòng)者未請(qǐng)律師的話，可以請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細(xì)的庭審過程。

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要下列材料：（1）申請(qǐng)人的身份證明；（2）書面的仲裁申請(qǐng)書；（3）申請(qǐng)書副本；（4）工傷鑒定文書；（5）勞動(dòng)合同書；（6）以及其他能支持申請(qǐng)人的主張的證據(jù)。

工傷打官司要準(zhǔn)備哪些材料

1、受傷者身份證；門診病歷本；醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，檢查報(bào)告單。

2、法律分析：(1)受傷者身份證；(2)門診病歷本；(3)醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，檢查報(bào)告單。

3、如居民身份證、戶口本、護(hù)照、港澳同胞回鄉(xiāng)證、結(jié)婚證等證據(jù)的原件和復(fù)印件；企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件；（2）證明原告訴訟主張的證據(jù)。

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