本篇文章給大家談談14年鑒定的工傷，以及工傷傷殘2014對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、我是14年受的工傷,評的是九級傷殘,請問公司和社保局具體應該賠多少...
• 2、我14年九月份在公司受的工傷,已經認定了,由于是骨折去年開刀到現在一直...
• 3、萊州14年八級工傷賠償怎么計算
• 4、公司工作5年,14年2月鑒定為9級工傷,15年5月離職,能賠多少錢
• 5、13年工傷,14年鑒定的,一次性傷殘補助金從哪一年算

我是14年受的工傷,評的是九級傷殘,請問公司和社保局具體應該賠多少...

1、一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。

2、如果在工作單位不辭職繼續工作的話，會享受一次性傷殘補助金9級工傷為9個月本人工資，這個是由社保承擔的。

3、是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

我14年九月份在公司受的工傷,已經認定了,由于是骨折去年開刀到現在一直...

需要申報工傷勞動能力鑒定。在工傷認定完成后，傷情穩定后就可以申請勞動能力鑒定了。完成鑒定后，根據鑒定結論，符合傷殘補助將和就業補助金支付條件的，可以要求用人單位支付上述兩項費用。

難以安排工作的，由企業按月發給傷殘津貼。另員工經治療傷情相對穩定后仍存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，方便判斷后續停工留薪期限、企業需支付的津貼等事項。

這個并不需要做傷殘鑒定，而是做勞動能力鑒定。這是兩個不同概念，因為影響勞動能力的不一定能夠認定為殘疾，勞動能力鑒定范圍更為寬泛。根據《工傷保險條例》規定，進行勞動能力鑒定并沒有時間限制，因此現在即可。

萊州14年八級工傷賠償怎么計算

工傷津貼：工傷津貼是因工致殘職工在停工留薪期滿后發給的一種喪失勞動能力后的經濟補償，按工傷職工本人月平均工資的80%支付。

八級傷殘 賠償金 八級傷殘賠償金，受害人定殘時年齡超過五十周歲的，每增加一歲便在二十年的基礎上減少一年；六十周歲以上的按十年計算；七十周歲以上的按五年計算。

法律分析：八級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X11個月；一次性工傷醫療補助金，八級傷殘為十五個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：八級傷殘為十個月的本人工資；其他費用根據實際確定。

八級傷殘工傷賠償標準11個月的本人工資。工傷賠償標準，具體如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

公司工作5年,14年2月鑒定為9級工傷,15年5月離職,能賠多少錢

九級傷殘為9個月本人工資，每月工資2000元，共18000元； 一次性工傷醫療補助金。

可以的。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金的具體標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。

工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。

工傷九級五年后再辭職的，用人單位應該在離職后支付一次性就業補償金。一次就業補償金，是工傷職工達到傷殘之后離職，用人單位為了解決職工今后的工作生活問題，給予一定的補助。

一次性工傷醫療補助金的基準標準為：9級5萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為：9級5萬元。一次性傷殘補助金未明確。（應該是9個月本人工資）。

13年工傷,14年鑒定的,一次性傷殘補助金從哪一年算

1、上一年是指受傷時的上一年度，比如受傷時間時2015年8月6日，以上一年度是2014年的受傷地點統籌地區職工的平均工資進行計算。

2、五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金每差一年扣減10％；不足一年的按照一年計算。

3、(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資；。

4、根據《工傷保險條例》第六十四條規定，工傷職工經過勞動能力鑒定喪失勞動能力的，由工傷保險基金按本人工資支付一次性傷殘補助金。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。

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