今天給各位分享工傷評殘后如何賠償的知識，其中也會對工傷評殘下來了怎么申請賠錢進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷評殘后怎樣賠償?
1、法律主觀：工傷鑒定后賠償方式：如果鑒定為工傷的，職工可以從 工傷保險基金 中獲得醫療費用和康復費用、住院 伙食補助費 、在外就醫的交通食宿費、鑒定費等費用的賠償。在 停工留薪期 ，用人單位必須照常支付工資。
2、如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應當由用人單位承擔。根據《 工傷保險條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
3、法律分析：工傷鑒定后的理賠如下：一級至四級傷殘待遇標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資90%，二級傷殘為25個月的本人工資的85%，三級傷殘為23個月的本人工資的80%，四級傷殘為21個月的工資的的75%。
4、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
5、員工工傷評殘公司要賠償。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
6、法律主觀：是工傷， 享受工傷待遇 。先協商解決，協商不成，根據鑒定結果委托律師 申請勞動仲裁 要求單位按照工傷標準賠償。
工傷評殘后誰給賠償金
工傷賠償由用人單位承擔，如果有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。
原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷賠償一般由工傷保險基金與用人單位支付的。根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
工傷傷殘賠償是誰賠償 工傷傷殘賠償是誰賠償若用人單位有繳納工傷保險的，則由工傷保險基金支付的工傷賠償待遇可向人力資源和社會保障局領取；由用人單位承擔的工傷賠償待遇，則由用人單位支付。
工傷傷殘鑒定之后多久能拿到賠償金一般需要1－6個月。發生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。
員工工傷評殘公司要賠償。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工工傷評殘后公司賠償標準
1、職工工傷評殘后公司賠償標準 (一)醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
2、工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、誤工費、 一次性傷殘 補助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫療補助金 、一次性傷殘 就業補助金 等等。 以上項目個案均不同，需要結合個人工資等情況計算。
3、工亡待遇標準 喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。 一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
4、工傷十級傷殘的賠償標準一般為七個月的本人工資。對于因工致殘、經鑒定為十級傷殘的職工，向其支付一次性傷殘補助金的標準為七個月的本人工資。
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