本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定代理權(quán)限，以及工傷認(rèn)定代辦費(fèi)用對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定授權(quán)委托書如何編寫?
• 2、工傷委托代理協(xié)議
• 3、工傷認(rèn)定可以委托律師代理嗎
• 4、工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎?
• 5、工傷認(rèn)定過(guò)程中可否委托代理人?

工傷認(rèn)定授權(quán)委托書如何編寫?

1、委托代理合同 簽訂前 （一）、詳細(xì)聽(tīng)取受傷職工事發(fā)經(jīng)過(guò)陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求 委托人簽字 ，主要記錄以下內(nèi)容： （二）、核對(duì)相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過(guò)醫(yī)療情形。

2、法律分析：工傷認(rèn)定委托書樣式 委托書個(gè)人委托 勞動(dòng)和社會(huì)保障局： 現(xiàn)委托 (單位)經(jīng)辦人全權(quán)辦理本人的工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等有關(guān)事項(xiàng)。

3、備注：?jiǎn)挝簧暾?qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，請(qǐng)附上授權(quán)委托書，受委托人應(yīng)出示身份證原件，并提交身份證復(fù)印件。

4、受委托人姓名、性別、聯(lián)系電話、工作單位及職務(wù)、經(jīng)常居住地、委托權(quán)限、申報(bào)工傷認(rèn)定、領(lǐng)取工傷結(jié)論書等。委托人、日期。注意提交用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。

5、法律分析：工傷委托書要包括稱呼、委托人、被委托人及委托時(shí)間。稱呼是某市的人力資源和社會(huì)保障局的某個(gè)辦公科。

6、屬交通事故的)； 工傷認(rèn)定所需的其他材料； 受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)。

工傷委托代理協(xié)議

委托代理合同 簽訂前 （一）、詳細(xì)聽(tīng)取受傷職工事發(fā)經(jīng)過(guò)陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求 委托人簽字 ，主要記錄以下內(nèi)容： （二）、核對(duì)相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過(guò)醫(yī)療情形。

工傷認(rèn)定委托書1 人力資源和社會(huì)保障局： 關(guān)于XXXX工傷認(rèn)定一案，依照法律規(guī)定，特委托XXXX(性別XX，年齡XXX，工作單位XXXXXXXXXXXXXX，住址XXXXXXXXXXX，聯(lián)系電話XXXXXXX)為我方的代理人。

工傷認(rèn)定要去公司蓋公章。公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的資料向的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定可以委托律師代理嗎

1、法律主觀：工傷認(rèn)定可以委托律師，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，職工進(jìn)行工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定的相關(guān)材料，當(dāng)事人可以委托律師進(jìn)行收集，但這種情況一般自己也可以收集。

2、法律分析：工傷認(rèn)定一般來(lái)說(shuō)流程較為簡(jiǎn)單，不需要委托律師處理。不過(guò)法律并沒(méi)有禁止工傷認(rèn)定委托律師辦理，因此可以委托律師。不過(guò)傷殘鑒定還是需要本人過(guò)去才能鑒定的。

3、可以委托律師辦理工傷認(rèn)定，但在辦理工傷認(rèn)定的過(guò)程中，工傷職工需要配合。《律師法》第二條本法所稱律師，是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，接受委托或者指定，為當(dāng)事人提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。

工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎?

法律主觀：職工發(fā)生工傷的，在工傷醫(yī)療期之內(nèi)，公司不可以強(qiáng)制要求員工上班。但如果已經(jīng)超過(guò)了工傷醫(yī)療期，職工傷情穩(wěn)定已經(jīng)康復(fù)的，此時(shí)就應(yīng)該上班了。若還未康復(fù)需繼續(xù)休養(yǎng)的，可以報(bào)勞動(dòng)局要求延長(zhǎng)工傷醫(yī)療期。

工傷鑒定期間不上班可以。根據(jù)查詢相關(guān)信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。

也可以放棄。工傷職工假如恢復(fù)良好，確有繼續(xù)工作的客觀條件，當(dāng)然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停薪留職期間，用人單位強(qiáng)制要求工傷職工上班，工傷職工有權(quán)拒絕，用人單位仍有按照規(guī)定支付停薪留職期間的義務(wù)，直至期滿。

工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來(lái)無(wú)關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。

工傷認(rèn)定過(guò)程中可否委托代理人?

1、工傷認(rèn)定并不需要員工本人去，可以委托代理人去即可。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、律師代為申請(qǐng)工傷認(rèn)定是可以的，法律上明確規(guī)定了工傷認(rèn)定是可以由本人或者代理人來(lái)申請(qǐng)的，但對(duì)于傷殘鑒定的具體情況是需要由本人親自處理的，具體情況下可以根據(jù)實(shí)際的傷殘結(jié)果來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。

3、工傷認(rèn)定一般來(lái)說(shuō)流程較為簡(jiǎn)單，不需要委托律師處理。不過(guò)法律并沒(méi)有禁止工傷認(rèn)定委托律師辦理，因此可以委托律師。不過(guò)傷殘鑒定還是需要本人過(guò)去才能鑒定的。從事冶煉行業(yè)的工人，處于高溫環(huán)境中，發(fā)生工傷的情況比較普遍。

4、對(duì)于工亡或因工負(fù)傷后沒(méi)有行為能力的職工，單位又不申請(qǐng)的，由職工近親屬申請(qǐng)人。依據(jù)民法中委托代理的規(guī)定，工傷職工可以委托家人朋友或法律工作者代為辦理相關(guān)手續(xù)。

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