今天給各位分享財政部加班補貼標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對財政廳加班進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公務(wù)員津貼補貼新規(guī)定
• 2、事業(yè)單位人員,四大節(jié)日補貼國家有沒有相關(guān)文件及標(biāo)準(zhǔn)
• 3、事業(yè)單位加班工資是怎么規(guī)定的
• 4、孟津警察有加班補貼嗎

公務(wù)員津貼補貼新規(guī)定

1、起步階段，在職公務(wù)員津貼補貼新標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)垂直壓縮率，按年人平17986元扣除移動通迅費和住宅電話費后確定(具體新標(biāo)準(zhǔn)見表一)。過渡階段公務(wù)員津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)按省規(guī)定辦法另行確定。

2、標(biāo)準(zhǔn)為：工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼分別為每人每月280元、380元、480元。

3、公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。

事業(yè)單位人員,四大節(jié)日補貼國家有沒有相關(guān)文件及標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：四大節(jié)日是指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，勞動者有休假的權(quán)利。如果工人單位安排勞動者勞動應(yīng)該支付工資。公務(wù)員、事業(yè)單位的四大節(jié)日補貼已經(jīng)基本取消。

工作報酬支付依據(jù)不同。值班的報酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。時間限制不同。

法律分析：沒有規(guī)定節(jié)日補貼的。除非是有文件下來，以某次任務(wù)活動或者獲得相關(guān)榮譽會有補貼或獎金。現(xiàn)在目前我們國家的公務(wù)員正在實行規(guī)范公務(wù)人員津補貼，一些省份和地區(qū)已經(jīng)開始，所以所謂的四大節(jié)日補貼將后都會不存在了。

重陽節(jié)補貼：10月4日，不只是國慶假期，同時還是老人們的專屬節(jié)日——重陽節(jié)。

第二個是節(jié)日獎金，中國人有自己的傳統(tǒng)節(jié)日，走親訪友已成為一個習(xí)慣，每到各個節(jié)日，國家也會為退休人員發(fā)放禮品，讓他們能過上一個更好的節(jié)日，享受國家為人們創(chuàng)造的美好生活。第三個是獨生子女家庭養(yǎng)老補貼。

各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期間的臨時待遇。　補助工資它反映國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼、補貼，包括各項崗位津貼、價格補貼、地區(qū)性補貼、冬季取暖補貼、取工上下班交通費補貼。

事業(yè)單位加班工資是怎么規(guī)定的

事業(yè)單位加班費為法定工作日晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，法定節(jié)假日為300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。因此事業(yè)單位加班當(dāng)然有加班費。法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》 第八十二條 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。

實際工作中，事業(yè)單位可依照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費，但應(yīng)在績效工資總量范圍內(nèi)，根據(jù)單位績效工資分配法進行。

法律主觀：事業(yè)單位 加班工資 按照本人的 工資 的基本狀況以及具體的節(jié)假日的性質(zhì)來進行一個計算，加班工資的計算基數(shù)為職工本人的基本工資。

法律分析：根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)或其他需要，在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間也就是加班時間的工資報酬，即加班費(加班工資)。

支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

孟津警察有加班補貼嗎

有加班費。公安機關(guān)人民警察享受國家規(guī)定的符合其職業(yè)特點的工資待遇。實行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。在法定工作日之外工作的，應(yīng)當(dāng)補休；不能補休的，應(yīng)當(dāng)給予補助。

派出所警察執(zhí)行國家統(tǒng)一工作時間，加班應(yīng)當(dāng)補休，不能補休的應(yīng)當(dāng)發(fā)給補助。

對一周工作不滿5個工作日而在正常休息日或法定節(jié)假日加班的，不發(fā)放補貼。人民警察因公出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及參加會議占用正常休息日和法定節(jié)假日的，不視為法定工作日之外加班。

法律分析：津貼和加班補貼。一類津貼每人每天50元、二類津貼每人每天40元。 市(地)級公安機關(guān)，監(jiān)所、監(jiān)獄、強制隔離戒毒所機關(guān)的人民警察值勤時，值勤崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為，一類津貼每人每天40元、二類津貼每人每天30元。

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