1.警告處罰

職工違反公司規定，但情節較輕，不影響公司正常經營的，公司可以采取警告處罰。警告處罰是指將職工的違規行為進行口頭或書面警告，提醒其注意職業道德和行為規范。如果職工能夠認識到自己的錯誤，改正錯誤，警告處罰就可以起到很好的作用。

2.罰款處罰

如果職工的違規行為給公司帶來了經濟損失，公司可以采取罰款處罰。罰款處罰是指根據職工的違規行為，將一定金額的罰款從職工的工資中扣除。罰款處罰可以起到懲罰職工，維護公司利益的作用。

3.停職處罰

如果職工的違規行為較為嚴重，對公司造成了較大的損失，公司可以采取停職處罰。停職處罰是指暫停職工的工作，讓其在家反思自己的錯誤，同時也可以起到震懾其他職工的作用。停職期間，職工將不會得到工資。

4.解除勞動合同

如果職工的違規行為非常嚴重，給公司帶來了極大的損失，公司可以采取解除勞動合同的措施。解除勞動合同是指公司與職工在經過協商后，終止雙方的勞動關系。職工在解除勞動合同后，將不再享有與公司相關的權益。

根據勞動合同法，職工違反規定的處罰措施有警告處罰、罰款處罰、停職處罰和解除勞動合同。公司可以根據職工的違規情況，采取相應的處罰措施，以維護公司利益，維護職業道德和行為規范。同時，職工在工作中應該遵守公司規定，保持良好的職業道德和行為規范，以便為公司的發展做出更大的貢獻。