本篇文章給大家談談冠心病病退標準，以及冠心病病退條件人社局如何界定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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今年48歲,男。國企31年工齡,患有冠心病,現在辦理病退怎么算,合適嗎?能...
1、你的特殊性在于你可以45歲就正常退休，但在算法上，可能要按60 -48-百分之2這樣算了。也就是百分之76的工資比例。
2、你31年工齡病退的，看你交了多少養老金？你要交的多你就能開三千塊錢。如果交的少就能開2000塊錢左右。因為你是病退的，養老金不可能交的太多，大概意思也就2000塊錢左右。
3、病退工資計算方法：病退每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。 企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。
4、辦理病退（職）的基本條件： 凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工致殘的，經本人申請均可辦理。 病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。 達不到上述年齡因病可以辦理退職。 工齡15年以上。
冠心病單位能不能辭退
職工得冠心病企業有權辭退。不管工作多長時間，如果因病不能勝任原崗位工作，也不適合從事單位其他工作，單位是有權力辭退員工的。但在治療期間，單位不僅無權與員工解除勞動合同，還要負責在醫療保險范圍之內，承擔醫療費用支出。
冠心病單位可以辭退，但是要看在不在合同期內。只要是辭退合同期內的就有賠償，用人單位也必須做出相應賠償，如果不給賠償的可以向當地勞動局進行投訴反饋仲裁，但是合同期外到期了就無法索賠。
員工因重大疾病治療公司沒有辭退的權利，否則單位的辭退行為就違反了《勞動合同法》的規定，實施了此種違規行為的單位需要向被辭退者支付賠償金。在規定的醫療期限屆滿之后，單位可以結合實際情形確定是否將受傷者辭退。
法律分析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以辭退。但應當依法支付經濟補償金。
并依法進行程序。因此，企業不給您書面的通知并辭退您可能是不合理的。如果您認為企業的行為不合理，建議您盡快向當地勞動監察部門投訴或尋求勞動法律援助。同時，您也可以咨詢相關律師，了解自己的權益和 *** 途徑。
法律分析：被辭退，要結合事實看合法還是不合法，如果不合法的話，可以要求支付經濟賠償金，根據工作年限來核算。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
高血壓冠心病心膠痛可以辦病退嗎?~
1、這樣的情況是可以申請的。關鍵是治療不是這些問題，主要是治療避免再發心梗是危險。
2、高血壓三級冠心病心臟擴大了，能申請病退嗎？這個就要看你們單位了，有的單位好申請，有的單位他不好申請還要看你們的工作性質。
3、不穩定的冠心病可以辦理病退嗎？不穩定的冠心病、心絞痛、...不穩定的冠心病可以辦理病退嗎？不穩定的冠心病、心絞痛、糖尿病、高血壓三級。
4、交養老金十六年可以辦理退休，但是你的年齡不到，想提前退休的話就是要辦理病退，病退要求很嚴的，你可以去咨詢一下養老保險處，問問你這兩種病是否符合辦理退休的條件，或者是需要什么條件。
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