本篇文章給大家談談工傷辭職需要做體檢嗎，以及工傷辭職需要什么手續(xù)對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷一年后離職需要在次鑒定或體檢嗎
1、工傷鑒定應是一次性的，不存在復檢 單位提出復檢的，應視為對鑒定結果有意見，不能以“傷情情況發(fā)生變化”為由提出復查。本身鑒定是考慮實時傷情與后期恢復狀況確定的傷殘等級。
2、法律分析首先，從法律的適用上來看，如果勞動關系已經(jīng)解除，勞動者不可以申請復查鑒定。勞動者即使委托了其他鑒定機構對其傷情再次作出了新的鑒定，也不能因此要求調整工傷保險待遇。
3、不能再做勞動能力鑒定，因為工傷認定的有效期是發(fā)生工傷事故后的一年內，超過一年勞動者的工傷認定就無法被受理，沒有工傷認定書，勞動者也就無法申請鑒定傷殘等級。
4、工傷認定后已經(jīng)離職的情況下可做工傷鑒定。根據(jù)查詢相關 *** 息顯示：工傷認定后已經(jīng)離職的情況下可做工傷鑒定，原因是做工傷鑒定時只需要提供工傷認定書即可。
5、工傷鑒定超過一年后，可以申請復查鑒定?！豆ｋU條例》第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
6、如果受傷之日起一年內，有申請工傷認定的，過了一年多之后是可以去申請傷殘鑒定，傷殘鑒定目前沒有具體的時限規(guī)定的，但是工傷認定就要求在一年內完成的。
員工自己辭職的就不用體檢了嗎?
1、首先，員工職業(yè)體檢結果是在90天內做的，那么在員工離職時可以不用再次進行離職體檢。而且職業(yè)病體檢是需要由專業(yè)資質醫(yī)院進行的，會按照實際情況進行，并不會因為員工不配合而改變體檢結果，這個可以放心。
2、是的。因為電焊工宮中屬于危害元素，員工從事崗位存在職業(yè)病危害因素，那么員工在和單位解除勞動關系時，單位必須安排員工進行離崗體檢。如果不存在職業(yè)病危害因素是可以不進行體檢的。
3、離職時需要做離職體檢么 原則上入職離職都要做； 如果是一般崗位，非職業(yè)病重點防范的崗位可免除，如果是特殊崗位肯定是要做的了。
4、可以。如果員工從事崗位存在職業(yè)病危害因素，那么員工在和單位解除勞動關系時，單位必須安排員工進行離崗體檢。如果不存在職業(yè)病危害因素是可以不進行體檢的。員工最好是做，以免在單位存在職業(yè)病離職后發(fā)生其他糾紛。
5、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。所以，如果是從事的有職業(yè)病危害的工作，公司必須給員工做離職身體檢查。
6、當然是沒有了，在你辭職的那一刻起，你已經(jīng)不在是這個單位的人了，所以說當年的體檢不可能再有你了。
工人辭職后用人單位沒有對其進行體檢合法嗎出現(xiàn)疾病意外死亡能獲得賠償...
1、法律分析：除了可能產生職業(yè)病的工種外，其他的崗位辭職是不需要體檢的。 如果屬于職業(yè)病范疇，可能構成工傷。如果不屬于職業(yè)病范疇，則在辭職后突發(fā)疾病去世，是屬于自然事件，是難以得到賠償或者補償?shù)摹?/p>
2、你好，發(fā)生意外死亡的話，跟工人是否做過入職體檢沒有關系。如果是突發(fā)疾病死亡的，那跟有沒有入職體檢有一定的關系。
3、單位未組織員工定期職業(yè)病檢查，員工是可以要求進行職業(yè)病體檢，也可以以此向勞動部門投訴要求檢查。如果經(jīng)檢查患有職業(yè)病，按照工傷處理。如果未患職業(yè)病，員工不會因此得到賠償。
4、如勞動者正常死亡，與用人單位沒有簽訂勞動合同、沒有體檢不存在因果關系，用人單位不用為勞動者的正常死亡承擔賠償責任，但應該為沒有與勞動者簽訂勞動合同支付經(jīng)濟賠償。
5、符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》 第五十八條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。
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