今天給各位分享工傷能減工資稅嗎的知識，其中也會對工傷能否減免個稅進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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十級傷殘可以免個人所得稅嗎
1、殘疾人員所得，經地稅部門批準后免征個人所得稅。殘疾人員可減征所得的項目為： 工資 、薪金所得，個體工商戶生產經營所得，對企事業單位的承包、承租經營所得，稿酬所得，特許權使用費所得。
2、殘疾軍人中的九級、十級屬于輕微傷殘疾，在國家統計范疇內，并不作為殘疾人統計的，所以就不能得到減免個調稅。對于殘疾軍人、殘疾人的個人所得稅法實行的是先征后退制。
3、法律分析：有殘疾證就可以。但是減免額度會根據殘疾等級來定。
員工工傷賠償可以稅前扣除嗎
法律主觀：企業根據《大連市城鎮企業職工工傷保險規定》的規定，向因工傷、殘、死亡的職工及家屬支付的工資、各種補貼和補助等福利待遇，允許稅前扣除工傷支出。
” 根據上述規定，企業因發生 意外事故 ，按照國家規定標準支付的工傷賠償款可作為職工福利費按規定在稅前扣除。
工傷賠償可以稅前扣除。因為企業與生產經營相關的支出可以稅前扣除，企業為職工繳納的工傷保險費、企業按照經濟合同規定支付的違約金，包括銀行罰息、罰款和訴訟費等，都可以稅前扣除。
超過標準的賠償款不得在稅前扣除，但經勞動保障、人民法院等相關部門仲裁、調解、判決、裁定等支出的賠償款允許在稅前扣除。企業應提供勞動保障、法院等部門相關證明，以及賠償款支付憑證等資料。
工傷職工能夠減少工資嗎
可以，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
可以。首先要明白職業病是工傷的一種，而工傷之后沒有辦法負擔，原來的工作公司是可以和員工協商一致調崗的。但是其他的崗位是工資不一樣。在私人公司都是薪資隨著崗位的什么崗位多少工資是固定的，俗話說就是干的多拿的多。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）一次性醫療補助金：五至十級傷殘職工，解除或終止勞動關系可享受，由工傷保險基金支付。
九級工傷賠償標準：本人8個月工資+在職傷殘補助金標準：本人工資降低部分的90%+10個月本市上年度職工月平均工資。
”工傷職工從受傷之日起享受原工資福利不變，一直到勞動能力鑒定部門確認的停工留薪期，享受原工資福利待遇，停工留薪期滿，應當按照不低于因病醫療期內的病假工資。
即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。
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