今天給各位分享寧波工傷認定級別的知識，其中也會對寧波工傷認定標準及賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定等級有什么
工傷認定等級有一到十十個級別，最重的為一級，最輕的為十級。根據《工傷保險條例》第22條規定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
[img]寧波工傷賠償標準是什么？
一、寧波 工傷賠償標準 是什么? (一)一級至四級 傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人 工資 ×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受 傷殘津貼 (按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由 工傷保險 基金補足差額) (二)五級、 六級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的 工傷 職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額) (三)七級至 十級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、 八級傷殘 =本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。 工亡待遇標準 1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 3、 供養親屬撫恤金 標準 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。 傷殘職工在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。 因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準 1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。 2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照 工傷保險條例 第三十七條職工因工死亡的規定處理。 二、工傷賠償標準 工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 勞動法 中明確規定了，在用人單位與勞動者確定了 勞動關系 后，是要按照工資比例為勞動者繳納 社會保險 的，那么如果勞動者在工作期間出現了工傷，是可以按照工傷的程度來索要工傷 賠償金 ，那么在發生了工傷后，受傷員工也要第一時間進行 工傷鑒定 ，也便于后續進行賠償。
寧波7級工傷傷殘賠償標準與計算方法
寧波市七級工傷賠償標準包括了：1、一次性傷殘補助金=本人工資X13個月；2、一次性工傷醫療補助金，七級傷殘為十個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為十個月的本人工資；5、其他費用根據實際確定需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。七級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。
法律依據:
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
寧波工傷認定鑒定流程
工傷傷殘鑒定 程序： 1、因 工傷 殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地 社保 機構申請 傷殘等級 評定; 2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。 3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。 4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。 5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。 工傷鑒定 是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上 勞動能力鑒定 委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定， 停工留薪期 鑒定確認，護理等級鑒定， 傷殘 輔助器具配置鑒定等。
工傷等級是怎么劃分的？
工傷等級一般分為十個等級，最重的為一級，最輕的為十級。
1、一級工傷鑒定標準
一級傷殘的鑒定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者；全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90％，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失；雙肘關節以上缺失或功能完全喪失；雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內容。
2、二級工傷鑒定標準
二級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內容。
3、三級工傷鑒定標準
三級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者等更多內容。
4、四級工傷鑒定標準
三級工傷鑒定標準包括：一手全肌癱肌力≤2級；腦脊液漏伴有－底骨缺損不能修復或反復手術失敗；面部中度毀容；全身瘢痕面積≥60％，四肢大關節中1個關節活動功能受限；面部瘢痕或植皮≥1／2并有輕度毀容；雙拇指完全缺失或無功能等更多內容。
5、五級工傷鑒定標準
五級工傷鑒定標準包括：不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者；全身瘢痕占體表面積≥50％，并有關節活動功能受限；面部瘢痕或植皮≥1／3并有毀容標準之一項；脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形，伴嚴重根性神經痛（以電生理檢查為依據）等更多內容。
6、六級工傷鑒定標準
六級工傷鑒定標準包括：撕脫傷后頭皮缺失1／5以上；脊柱骨折后遺小于30°畸形伴根性神經病（神經電生理檢查不正常）；單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失等更多內容。
7、七級工傷鑒定標準
七級工傷鑒定標準包括：燒傷后－骨全層缺損≥30cm2，或在硬腦膜上植皮面積≥10cm2；頸部瘢痕攣縮，影響頸部活動；全身瘢痕面積≥30％；面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10％以上等更多內容。
8、八級工傷鑒定標準
八級工傷鑒定標準包括：雙足部分肌癱肌力4級；單足部分肌癱肌力≤3級；腦葉切除術后無功能障礙；符合重度毀容標準之一項者；面部燒傷植皮≥1／5；面部輕度異物沉著或色素脫失；雙側耳廓部分或一側耳廓大部分缺損等更多內容。
9、九級工傷鑒定標準
九級工傷鑒定標準包括：頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術后無功能障礙；符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者；發際邊緣瘢痕性禿發或其他部位禿發，需戴假發者等更多內容。
10、十級工傷鑒定標準
十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等更多內容。
法律依據：
《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
寧波市工傷的工資待遇賠償標準是什么？
勞動者遭遇 工傷 問題時，為了維護自身的勞動權益，首先需要向司法部門制定的機構進行 工傷認定 ，對于受傷情況進行鑒定和評級，根據鑒定的結果勞動者可以主張向用人單位索求工傷賠償。各個省份和市區對于員工 工傷待遇 和 賠償標準 有著不同的規定，本文針對“寧波市工傷的 工資 待遇賠償標準是什么?”這一問題給大家進行詳細的分析。 寧波市工傷的工資待遇賠償標準是什么? 2018浙江省 工傷賠償標準 工傷賠償標準 未死亡( 傷殘 )項目標準 一次性傷殘補助金 (本人月工資) 傷殘津貼 (本人月工資) 一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金(2014年) (統籌地區上年度職工月平均工資3709.4元)注： 合同解除 或終止 傷殘等級 相關賠償 一級 27個月 90% 無 二級 25個月 85% 三級 23個月 80% 四級 21個月 75% 五級 18個月 70% 難以安排工作的 30個月 30個月合計222565.2元 六級 16個月 60% 25個月 25個月合計185471元 七級 13個月 無 10個月 10個月合計74188.4元 八級 11個月 7個月 7個月合計51931.88元 九級 9個月 4個月 4個月合計29675.36元 十級 7個月 2個月 2個月合計14837.68元 生活 護理費 完全不能 統籌地區上年度職工月平均工資×50% 大部分不能 統籌地區上年度職工月平均工資×40% 部分不能 統籌地區上年度職工月平均工資×30% 此外， 醫療費 、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、 停工留薪期 內的 工資福利 及陪護費等此處不再贅述。 工傷死亡賠償 項目標準(2014年) 一次性工亡補助金 上一年度全國城鎮居民人均可支配收入37851×20倍=757020元 供養親屬撫恤金 注： 撫恤金 總額不得超過死亡職工生前的本人(月)工資 配偶每月為40%×本人月工資 因工死亡的，其供養直系親屬可以要求一次性領取供養親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養直系親屬一次性計發20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。 其他親屬每人每月為30%×本人月工資 孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10%(即：孤寡老人是配偶的為50%，孤寡老人或孤兒是其他親屬的為40%) 喪葬補助金 統籌地區上年度職工月平均工資×6個月=22256.5元 備注 工傷保險 基金支付項目 一次性傷殘補助金、一至四級傷殘津貼、五至十級一次性工傷醫療補助金、生活護理費、醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費以及一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金、喪葬補助金 用人單位支付項目 五至 六級傷殘 津貼、五至十級一次性傷殘就業補助金、停工留薪期內的工資福利及陪護費 關于一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的補充說明。 一次性傷殘補助金 1、傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，補足差額;保留 勞動關系 ，退出工作崗位。工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 傷殘津貼 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 一次性工傷醫療補助金 1、五級支付30個月，六級支付25個月，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。 2、一次性工傷醫療補助金按單位所在工傷保險統籌地上年度職工月平均工資計發。已經依法參加基本養老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫療補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金。 一次性傷殘就業補助金 1、傷殘就業補助金，五級支付30個月，六級支付25個月，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。 2、傷殘就業補助金按單位所在工傷保險統籌地上年度職工月平均工資計發。已經依法參加基本養老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付傷殘就業補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續的，不享受傷殘就業補助金。 大家可以了解到，工傷的級別依據受傷的嚴重程度，一般分為十級，一級為最嚴重的工傷，十級最輕。用人單位根據受傷的級別對傷者進行賠償，一般都采用一次性補償的方式。如果發生 工傷死亡 的情況，則由用人單位補償給死亡員工的家屬。
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