今天給各位分享沒投保申請工傷鑒定的知識，其中也會對沒有保險工傷鑒定流程進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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沒有社保怎么做傷殘鑒定
沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ， 認定為工傷 后，可能構成傷殘的向所屬地級市 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定。
法律主觀：沒有社保的，用人單位應為勞動者申請工傷認定，如果用人單位不申請的，勞動者本人或者直系親屬以及工會可以申請工傷鑒定。如果沒交社保，勞動者工傷賠償由用人單位全部承擔。
沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關，且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的，就可以向專業機構提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。
沒有社保怎么做工傷鑒定
法律主觀：沒買 社保 可以 工傷認定 。沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為 工傷 后，可能構成 傷殘 的向所屬地級市 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定。
單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關系的證明等材料。
沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關，且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的，就可以向專業機構提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。
法律主觀：工傷認定程序 如下： 所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內，向省人力資源和社會保障廳提出 工傷認定 申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
如果我們單位沒有給一個員工交工傷保險,影響我在員工受傷后30日內向社保...
您好，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑒定?！渡鐣ｋU法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
本身用人單位沒有按照規定給員工繳納社保就是違法的事情，所以在發生工傷之后，我們肯定是得讓用人單位來負全責的。
我認為是可以找公司賠償的，主要有以下幾個方面。首先，公司理應在員工入職之后就為其購買社保，對于沒有購買社保的公司，員工是可以起訴的。
公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。員工發生意外公司有賠償責任。如果用人單位沒有按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，是應當要承擔員工因此而發生的醫療費用的。
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