本篇文章給大家談談工傷申請單位不配合怎么辦，以及工傷單位配合走個人申請對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位不配合做工傷認定怎么辦
1、建議先與單位溝通協商，如無果可向人力資源社會保障部門或司法機構投訴舉報，尋求幫助并維護自身權益。根據《工傷保險條例》規定，因工作原因受到損害的，應及時向單位提出工傷認定申請。
2、法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫療費，找仲裁委員會申請仲裁。
3、法律主觀：如果對于工傷認定事項，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認定，也可以通過仲裁勞動關系確認。用人單位不認可是工傷，用人單位負有舉證責任。
4、單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。
5、工傷鑒定老板不配合的，分以下情形處理： 用人單位超過法律規定時效不申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定。
用人單位不配合工傷認定怎么辦
建議先與單位溝通協商，如無果可向人力資源社會保障部門或司法機構投訴舉報，尋求幫助并維護自身權益。根據《工傷保險條例》規定，因工作原因受到損害的，應及時向單位提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫療費，找仲裁委員會申請仲裁。
工傷賠償單位不配合怎么辦
1、用人單位不配合處理工傷認定的情況下，勞動者可以自行 申請工傷認定 ，如果單位拒絕賠償，可以 申請勞動仲裁 。并且應當請求用人單位配合辦理相關手續。拿到有效裁決或判決后，再 申請強制執行 。
2、法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
3、在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經過認定屬于工傷的，單位不配合賠償的話，職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。
4、期限問題，如果用人單位積極配合的話，賠償比較快，如果用人單位不予配合，需要通過仲裁及訴訟解決。
5、申請工傷賠償，公司不配合怎么辦 勞動者申請工傷認定和賠償時，用人單位不配合的，造成勞動者無法獲得工傷賠償的，勞動者可以向法院起訴，請求用人單位承擔賠償的責任。
6、法律分析：單位不配合辦理工傷待遇的，勞動者可以先自己申請工傷認定，然后進行工傷傷殘等級評定，傷殘等級評定結束后，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者是向人民法院進行起訴。
做工傷認定公司不配合怎么辦
法律分析：工傷認定公司不配合，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫療費，找仲裁委員會申請仲裁。
單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。
法律主觀：如果對于工傷認定事項，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認定，也可以通過仲裁勞動關系確認。用人單位不認可是工傷，用人單位負有舉證責任。
自己報工傷公司不配合怎么辦
1、法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫療費，找仲裁委員會申請仲裁。
2、在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經過認定屬于工傷的，單位不配合賠償的話，職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。
3、與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通并要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，并保留好相關證據，如醫院的病歷證明和醫療費用清單等。
4、單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。
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