本文主要涉及企業扣員工工資是否違法的問題，以下是詳細的回

1. 企業可以在什么情況下扣除員工工資？

企業可以在以下情況下扣除員工工資

（1）員工未按時完成工作任務，或者工作質量不符合要求；

（2）員工在工作中造成了經濟損失或者其他損失；

（3）員工自愿參加的社會保險費、住房公積金等未按時繳納；

（4）員工違反公司規定，導致公司受到行政處罰或者民事賠償等；

（5）員工違反公司規定，造成公司經濟損失。

2. 企業扣除員工工資是否需要提前通知？

企業扣除員工工資需要提前通知，應當與員工協商一致，并簽訂書面協議。協議應當明確扣除的具體金額、原因、時間等。

3. 企業扣除員工工資的比例有限制嗎？

根據《勞動合同法》的規定，企業扣除員工工資的比例一般不得超過員工工資的20%。但是，如果員工的工資低于當地工資標準，企業可以根據當地工資標準的規定扣除員工工資。

4. 企業違反相關法律規定扣除員工工資會面臨什么法律風險？

如果企業違反相關法律規定扣除員工工資，將會面臨以下法律風險

（1）被勞動監察機構或者法院責令停止違法行為，并賠償員工的經濟損失；

（2）被處以罰款或者行政處罰；

（3）員工可以向勞動監察機構或者法院申請仲裁或者提起訴訟，要求企業賠償經濟損失。

總之，企業在扣除員工工資時，應當遵守相關法律規定，提前與員工協商一致，并簽訂書面協議。如果企業違反相關法律規定扣除員工工資，將會面臨一定的法律風險。