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• 1、 *** 可以算工傷嗎
• 2、工傷保險 ***
• 3、 *** 工需要繳納社保嗎?
• 4、 *** 受傷算工傷嗎?

*** 可以算工傷嗎

*** 過程中受傷不屬于工傷。由于 *** 是法律規定不視為建立勞動關系，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。所以，損害賠償應按照人身損害標準進行賠償，法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

*** 受傷算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。

法律主觀：若是在校學生利用課余時間 *** 的，與接受 *** 服務的一方屬于勞務關系， *** 受傷的，不應當認定為工傷。只有是與用人單位建立勞動關系的勞動者，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

根據相關的規定 *** 是否算工商需要根據實際情況來進行判斷。如果 *** 行為不屬于勞動關系的話，那么就不屬于工商，如果 *** 行為是屬于非全日制的勞動關系，那么就是屬于工商，可以獲得一定的補償。

如果該“ *** ”行為不屬于勞動關系，那么在 *** 過程中受傷就不屬于工傷，但是用人單位應當承擔賠償義務。

工傷保險 ***

做 *** 出現了工傷，所在公司應當承擔賠償責任。由于 *** 是法律規定不視為建立勞動關系，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。

如果該“ *** ”行為不屬于勞動關系，那么在 *** 過程中受傷就不屬于工傷，但是用人單位應當承擔賠償義務。

*** 員工是非全日制職工，用人單位可以不訂立書面 勞動合同 ，也可以不繳納基本 養老保險 費、基本養老保險費、 失業保險 費和 生育保險 費，但是必須參加 工傷保險 ，繳納工傷保險 *** 費。

法律主觀：何某在 *** 的飲食公司工作期間受傷，在歷經3年的工傷待遇訴訟敗訴后，檢察院就此案提出了抗訴，認為 *** 也與用人單位形成了勞動關系，受傷也應受到《 工傷保險條例 》保護。

法律主觀：用人單位以本單位全體職工工資總額為工傷保險繳費基數，一般為0．3％至5％。用人單位應當按照本單位職工工資總額和社會保險代理機構確定的費率繳納工傷保險費。

*** 工需要繳納社保嗎?

*** 員工通常不需要交社保。根據相關法律規定， *** 員工與用人單位之間通常是勞務關系，從事的工作通常不是本職工作，無需簽訂勞動合同、繳納社會保險。社會保險的必備要素有以下：依法建立。

不需要。企業聘用 *** 員工，如果是勞務關系，不需要繳納社保；如果是勞動關系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據勞動關系的不同類型來看。 *** 員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。

如果用人單位聘用 *** 員工，雙方是勞務關系，那么就不需要繳納社保；如果用人單位聘用 *** 員工，雙方是勞動關系，那么需要根據不同勞動關系的類型來具體區分。

法律主觀：如果 *** 員工與用人單位之間的關系是勞務關系，不需要繳納社保；如果是勞動關系，則單位需要為 *** 員工繳納社保。勞動者個人有依法享受社會保險待遇的權利，對本單位是否為其繳費情況能夠進行監督。

*** 受傷算工傷嗎?

法律分析：員工 *** 受傷是不算工傷的，我國法律上明確規定了有關工傷認定的標準，只要在符合工傷認定的條件的，才可以認定為工傷事故，但涉及主觀 *** 行為一般并不是在用人單位的工作過程中受傷的。

*** 過程中受傷不屬于工傷。由于 *** 是法律規定不視為建立勞動關系，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。所以，損害賠償應按照人身損害標準進行賠償，法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

法律主觀：若是在校學生利用課余時間 *** 的，與接受 *** 服務的一方屬于勞務關系， *** 受傷的，不應當認定為工傷。只有是與用人單位建立勞動關系的勞動者，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

根據規定 *** 算不算工傷 *** 工作中遭受事故傷害的，是否認定為工傷，需要視你 *** 的具體情況確定： 如果該“ *** ”行為不屬于勞動關系，那么在 *** 過程中受傷就不屬于工傷，但是用人單位應當承擔賠償義務。

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