隨著國慶節的臨近，很多公司都開始加班趕工，以保證訂單的及時交付。但是，很多員工都會擔心自己的加班是否違法，是否會影響到自己的合法權益。那么，十月一加班是否違法？加班應該如何處理呢？

一、十月一加班是否違法？

實際上，十月一加班并不違法。根據《中華人民共和國勞動法》規定，規定的法定節假日，企業應當安排員工放假，如有特殊情況需要延長工作時間的，應當按照有關規定支付加班費。但是，如果員工需要在節假日加班工作，則應該按照規定的加班費標準支付加班費。

二、加班應該如何處理？

1. 了解加班規定

在加班之前，員工應該了解公司的加班規定。一些公司可能會有不同的加班規定，如加班費標準、加班時間限制等。員工應該在加班前了解這些規定，以免出現糾紛。

2. 與公司協商

如果員工需要加班，應該與公司協商。員工可以向公司提出加班申請，說明加班的原因和時間。如果公司同意，應該簽訂加班協議，并明確加班費用和加班時間等細節。

3. 記錄加班時間

在加班的過程中，員工應該記錄加班時間。這樣可以避免出現加班費的糾紛。如果公司拒絕支付加班費，員工可以通過記錄加班時間來證明自己的權益。

4. 維護自己的權益

如果公司拒絕支付加班費，員工應該維護自己的權益。員工可以向勞動監察部門投訴，也可以通過法律途徑來維護自己的權益。

總之，十月一加班并不違法，但是員工應該了解加班規定，與公司協商，記錄加班時間，維護自己的權益。只有這樣，才能保障員工的合法權益，也能讓企業和員工之間的關系更加和諧。