本篇文章給大家談談工傷不帶去看應該怎么辦要報警嗎，以及工傷不給看病報警需要什么手續對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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報工傷需要報警嗎
1、法律主觀：在公司上班發生工傷一般不需要報警。若勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以報警追究侵權人的責任。發生工傷事故后，由用人單位或職工向社會保險行政部門申請工傷認定。
2、法律分析：這個不需要，只要用人單位給你提供證明，就可以走這個工傷認定程序。不見得一定得出警證明。在公司上班發生工傷不需要報警，報警也不會受理。也不需要備案。
3、發生工傷后不用先報警，可以先進行治療，注意保留相關證明材料，先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，可以先跟單位協商，雙方協商不成，可申請勞動仲裁。
4、不需報警，事故發生之日起，受傷個人或親屬一年內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，可以享受共工傷待遇。
5、法律分析：工傷事故，無需報警，警察不管工傷的事情的，要上報上級主管部門和當地的安全生產部門，并且要給職工到社保局申報工傷認定。
我在工廠受工傷住院沒有人照顧怎么辦不能自理可以報警嗎?
1、法律分析：沒必要報警。工傷只要有勞動合同或者勞動關系，老板不跑就可以了，直接住院就醫。可以去勞動局申請勞動仲裁，鑒定工傷，有沒有殘疾。有殘疾還需要定殘，然后才是協商賠償。
2、可以自己先請人護理或家人護理，先進行治療。之后護理費、住院期間的工資和住院伙食補助費等一起要求公司承擔。發生工傷后，用人單位可以在1個月內向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，如果公司不申請。
3、首先要看你是屬于。工地直招。還是看你是屬于分工包頭招進來的。如果說是分工頭招進來的話。你就找他就可以了。如果是。工地直接招進來的那就由工地負責。具體屬于勞動部門管轄。
4、員工在單位出現事故之后沒有人處理，那么員工向應該向勞動行政部門申請工傷認定，如果出現糾紛是可以向當勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
5、如果你想去照顧他的話，是可以過去的，但我覺得最好聯系一下他的家人，讓他的家人照顧一下是最好的。
...因本人工作受傷。現在老板也沒有帶我去醫院。現在我該怎么辦呢...
如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
因工作受傷屬于工傷，看看你公司是否給你繳納工傷保險，如果參保，應該到工傷部門去備案，保留證據，你應該先到醫院及時就醫，對癥治療，再和公司溝通賠償方案。
你可以收集一些受傷的證據，然后到勞動仲裁或者去法院告他。
法律分析：可以先去當地人力資源與社會保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫院治療，保留醫療單據和相關證據，之后可以委托律師起訴處理，要求對方承擔賠償責任。
法律分析：你在工廠受傷，老板理所應當要負責，如果老板不管，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙 *** 。
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