今天給各位分享建筑工程工傷賠償的知識，其中也會對建筑工程工傷賠償協議書范本進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
建筑工地工傷賠償標準
關于 建筑工地工傷賠償 標準： 一次性傷殘補助金 十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
建筑工地 工傷賠償標準 如下：《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定， 醫療費 根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關 證據 確定。
建筑工地工傷誤工費賠償標準是，按照本人因誤工減少的固定收入計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
建筑工地工傷賠償標準是多少?
建筑工地 工傷賠償標準 如下：《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定， 醫療費 根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關 證據 確定。
三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二） 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。
三級傷殘補助金=本人工資×23個月，三級傷殘津貼=本人工資×80%。四級傷殘補助金=本人工資×21個月，四級傷殘津貼=本人工資×75%。
關于 建筑工地工傷賠償 標準： 一次性傷殘補助金 十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
建筑工地工傷骨折賠償標準是什么建筑工地工傷骨折賠償標準如下：（1）一級傷殘為24個月的本人工資；（2）二級傷殘為22個月的本人工資；（3）三級傷殘為20個月的本人工資；（4）四級傷殘為18個月的本人工資。
建筑工地 工傷 主要賠償 一次性傷殘補助金 、一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金、 殘疾賠償金 、 醫療費 、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、 停工留薪期 工資 、停工留薪期 護理費 。
建筑工地受傷如何賠償
1、在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等；如解除勞動關系的，還要賠償一次性就業補助金、一次性醫療補助金。
2、法律主觀：建筑工地受傷如果是個人之間的雇傭關系，賠償項目有：醫療費、誤工費、護理費、營養費、 伙食補助費 、交通費、住宿費、后續治療費、殘疾輔助器具費。
3、工地工傷賠償標準：醫療費，工傷治療費符合《工傷保險診療項目表》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》的要求。住院伙食補助標準為出差伙食補助標準的70%。原工資和福利不變，由單位按月發放。
4、建筑工用因工負傷的，工傷保險基金支付以下工傷保險待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；住院伙食補助費；其他。
5、傷者住院期間伙食補助費：住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準（元/人/天）*70%*天數。
6、建筑工地工人受傷該如何賠償 建筑工地工人受傷，若屬于工傷的，工傷職工可以依法享受工傷保險待遇。若用人單位未依法購買工傷保險的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
建筑工地工傷賠償標準是多少
建筑工地 工傷賠償標準 如下：《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定， 醫療費 根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關 證據 確定。
生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、次性就業補助金等。
三級傷殘補助金=本人工資×23個月，三級傷殘津貼=本人工資×80%。四級傷殘補助金=本人工資×21個月，四級傷殘津貼=本人工資×75%。
建筑工人在工地受傷怎么賠償
在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等；如解除勞動關系的，還要賠償一次性就業補助金、一次性醫療補助金。
建筑工用因工負傷的，工傷保險基金支付以下工傷保險待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；住院伙食補助費；其他。
法律主觀：建筑工地受傷如果是個人之間的雇傭關系，賠償項目有：醫療費、誤工費、護理費、營養費、 伙食補助費 、交通費、住宿費、后續治療費、殘疾輔助器具費。
建筑工程工傷賠償的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于建筑工程工傷賠償協議書范本、建筑工程工傷賠償的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
