大家好，深圳工廠調動補償標準相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括2022年深圳社保基數(shù)調整通知也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于深圳工廠調動補償標準和2022年深圳社保基數(shù)調整通知的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
本文目錄
- 深圳新能源轉營運后還有補貼嗎
- 2022年深圳社保基數(shù)調整通知
- 2021年深圳勞動法底薪是多少
- 合同約定為經(jīng)理，公司以不勝任工作為由調整為一般職員，能否要求2倍經(jīng)濟補償金
- 深圳2021養(yǎng)老金調整何時發(fā)放
深圳新能源轉營運后還有補貼嗎
目前深圳新能源車輛轉營運后仍有補貼。因為深圳市 *** 一直致力于推廣新能源車的應用，為了吸引更多的公共交通企業(yè)和個人使用新能源車，他們會提供一定數(shù)額的補貼。而且補貼也有不同的類型，有直接補貼車輛購置費用的，還有按照每公里運營補貼的等等。不過需要注意的是，補貼政策是會不斷調整的，具體的補貼額度和規(guī)定要及時查詢相關官方網(wǎng)站或咨詢相關部門。
2022年深圳社保基數(shù)調整通知
深圳今年最低的工資標準為2360元/月，在崗職工的平均工資為12964元/元，根據(jù)醫(yī)保、失業(yè)保險、養(yǎng)老生育、工傷保險的繳費基數(shù)，即可知道社保的最低繳費基數(shù)。
繳費基數(shù)調整
醫(yī)療保險
繳費基數(shù)
一檔醫(yī)療保險的繳費基數(shù)為：職工月工資總額。最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為深圳市上年度在崗職工月平均工資的60%
二、三檔則為深圳市上年度在崗職工月平均工資(目前為12964元)
繳費比例
一檔醫(yī)療保險：企業(yè)單位6%+0.2%，個人2%
二檔醫(yī)療保險：公司0.5%+0.1%，個人0.2%
三擋醫(yī)療保險：公司0.4%+0.05%，個人0.1%
失業(yè)保險
繳費基數(shù)
本市最低工資
繳費比例
公司0.7%，個人0.3%
養(yǎng)老、生育、工傷保險規(guī)定
繳費基數(shù)
養(yǎng)老保險：職工上月工資總額。上限為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的3倍，下限為本市最低工資。
生育保險：職工上月工資總額。最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為最低工資標準
工傷保險：職工上月工資總額。上限為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的3倍，下限為本市最低工資。
繳費比例
養(yǎng)老保險(基本+地補)
深戶：公司14%+1%，個人8%
非深戶：公司14%，個人8%
生育保險
公司0.45%
工傷保險
公司共有按八檔基準費率，以公司實際安排為準(八檔分別為：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%)，不過2019年1月至2020年12月，在工傷保險現(xiàn)行費率基礎上階段性下調50%。
2021年深圳勞動法底薪是多少
按照深圳發(fā)布的《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》要求，自2021年6月1日起，全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2130元月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為19.5元小時。總休水平比2021年度最低工資標準增加了100元月。
按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分：
1、加班工資
2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助
3、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。
合同約定為經(jīng)理，公司以不勝任工作為由調整為一般職員，能否要求2倍經(jīng)濟補償金
針對題主的這個問題，由于沒有把具體前提時間交代清楚明白，所以在回答之時只有分情況逐一說明，希望能對你有所幫助
一、如果題主是已經(jīng)正式上班幾個月，然后公司才根據(jù)題主的工作表現(xiàn)，要求你轉崗普通員工！假如題主是這種情況，而且用人單位主動與你協(xié)商，要求轉崗普通員工時，必須要用人單位拿出自已不能勝任經(jīng)理職位的具體數(shù)據(jù)材料證明！
否則，題主是完全可以拒絕公司的這個要求！若是用人單位強制將題主轉崗，則題主可以以違反勞動合同約定而提請辭職，要求用人單位經(jīng)濟補償金！
若是用人單位能夠拿出證明自己不能勝任經(jīng)理的材料證據(jù)，則題主可以要求對自己進行轉崗培訓，然后再轉崗上任。如果轉崗仍然無法勝任，則公司辭退不予支付經(jīng)濟補償金！
當然若是公司根據(jù)題主在經(jīng)理職位的工作表現(xiàn)，無法勝任而要求你轉崗，題主拒絕而提請辭職時，用人單位不會承擔經(jīng)濟補償金！
二、如果是題主才剛進入公司，經(jīng)理崗位還沒開始履職，公司便要求你轉崗普通員工。若是這種情況，用人單位是嚴重違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定，這也是屬于更改勞動合同的行為！
這必須要在雙方平等協(xié)商，達成一致，方才能有效，絕不會是由用人單位單方?jīng)Q定！否則就是無效行為。
因此題主完全是可以挺直腰桿，大聲對用人單位說聲“0N”，要求公司必須是按勞動合同的約定執(zhí)行！
如果真是這種情況，我深深的懷疑該公司存在欺詐招聘員工的可能！先以經(jīng)理職位作該公司的招聘誘耳，然后將招聘之人才轉崗成普通員工！
所以，題主若是這種情形，必須要堅持按勞動合同執(zhí)行，拒絕公司的轉崗要求！然后盡力做好自己的經(jīng)理工作，只要用人單位解除自己的勞動合同，終止勞動關系，則此時勞動者可以要求公司支付自己經(jīng)濟賠償金(2倍經(jīng)濟補償金)！
三、經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的異同！簡單的地說，勞動合同到期，自動終止勞動關系，解除勞動合同，用人單位便要支付勞動者經(jīng)濟補償金！當然是被開除，轉崗后無法勝任而解除勞動合同，用人單位則不需承擔經(jīng)濟補償金！
經(jīng)濟賠償金則是指用人單位違法終止或解除勞動合同，這種情況下，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，其標準就是2倍經(jīng)濟補償金！
當然，在辭職離開公司時，若是有了經(jīng)濟賠償金，則勞動者不能再主張補償金的要求！
下面是有關勞動合同中經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金具體法理規(guī)定！
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以，如果勞動者想要獲得2倍經(jīng)濟補償金，則只有用人單位違法解除和終止勞動合同，這才可能讓公司支付經(jīng)濟賠償金！
當然題主與公司的經(jīng)濟補償，最好是與其友好協(xié)商處理，達成一致！但是由于用人單位處于強勢地位，往往會無視勞動者的合法權益，通常在與公司溝通協(xié)調時，很難達成一致！
四、如果面對這種情況，勞動者為了維護自己的合法權益，又該怎么辦呢？1、收集好自已在該公司的一些個人資料與用人單位的一些資料。①、這里需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關工作的具體安排分工手冊等資料。
這只是為了證明你屬于公司員工，為這里上班工作。
②、接下來你將收集好公司每月為你支付的工資條，上面有一個具體的工資明細，憑此工資條與公司協(xié)商溝通，將彼此交協(xié)錄成音頻或視頻(只要企業(yè)拒絕你的要求)，這將是增強證明公司違約的證明。
這些資料如果到了訴訟階段，將會起到重要的證據(jù)作用！
2、經(jīng)濟補(賠)償金解決的正確途徑與方法。①、勞動者可以向用人單位工會提出申請協(xié)調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協(xié)調。
②、調解不成或者不經(jīng)調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
③、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
當然，如果涉及補(賠)償金的數(shù)目不大，也可以考慮降低數(shù)目，只要能夠接受即可，畢竟這樣大動干戈，還得考慮是否值得！若是賠償數(shù)目較大，協(xié)商差距過大，則必須要走相關的法律程序，依法維護勞動者權益！希望你能盡快早日解決好此事！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！
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深圳人社局和深圳財政局決定提高提高深圳市居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準。具體調整如下：
具有深圳市戶籍不滿8年的，基礎養(yǎng)老金提高20元/月，由之前的302元/月提高至322元/月；
具有深圳市戶籍滿8年的，每人每月基礎養(yǎng)老金增加30元，由之前的453元/月提高到483元/月。
注意：此次調整是從2020年1月開始，因此1-11月增加的養(yǎng)老金已經(jīng)在12月連同12月的養(yǎng)老金一起補發(fā)到退休人員手中了
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