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保險公司賠償后,單位還會賠付工傷費用嗎?
有工傷保險公司還要賠償。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
工傷保險公司賠了老板需要賠，具體如下：按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。
法律分析：要。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
法律分析：工傷保險賠完了單位還要賠。具體原因是，工傷賠償金一般包括由公司支付的一次性就業補助金和由工傷保險基金支付的一次性醫療補助金和一次性傷殘補助金。所以，工傷保險賠完了單位還要賠。
工傷保險賠付后，用人單位一般是不需要再賠償的，不過部分單位會給予一筆慰問金，但慰問金并不是強制單位必須要給的。工傷保險待遇一般包括醫療康復待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。
法律分析：交通事故賠償后還可以工傷賠償，兩者是完全不同的賠償的途徑，可以兼得。
工傷保險賠完了單位還賠嗎
工傷賠償后符合條件的單位還會進行補償。還可以要求醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等賠償。
工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷后能及時補繳的，補繳后新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。
法律主觀：工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
工傷賠償后用人單位還要賠償嗎?
1、有工傷保險公司還要賠償。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
2、工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
3、法律分析：工傷保險賠完了單位還要賠。具體原因是，工傷賠償金一般包括由公司支付的一次性就業補助金和由工傷保險基金支付的一次性醫療補助金和一次性傷殘補助金。所以，工傷保險賠完了單位還要賠。
4、要。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
5、工傷保險賠償外，有一部分是需要單位賠償的。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。
6、工傷賠償后符合條件的單位還會進行補償。以七級傷殘為例，員工因工傷造成七級傷殘的，在解除勞動合同之后，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷保險賠償后,單位還要賠償嗎?
工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
工傷賠償后用人單位還要賠償。根據相關法律規定，發生工傷事故后，工傷賠償責任由工傷保險基金和用人單位共同承擔。用人單位要承擔治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。
有工傷保險公司還要賠償。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。
工傷社保賠了單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇，包括：治療工傷的醫療費用（診療費、藥費、住院費）。
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