今天給各位分享上班被打工傷待遇的知識，其中也會對上班被打工傷待遇怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工在上班期間被同事打傷,公司要擔(dān)責(zé)嗎
• 2、我是一個保安在廠里門衛(wèi)上班,被職工打了怎么賠償
• 3、工作時間被人無辜打成骨折,該怎么辦?

員工在上班期間被同事打傷,公司要擔(dān)責(zé)嗎

1、法律分析：上班時間被同事打傷應(yīng)當(dāng)由打人者承擔(dān)賠償責(zé)任，如果造成達(dá)到殘疾程度，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)進(jìn)行傷殘鑒定，按照評定等級享受工傷保險待遇。

2、法律分析：如果是因為工作原因被同事打傷，公司有責(zé)任；如果是私人原因或者其他與工作無關(guān)的事情被打傷，那么公司不承擔(dān)責(zé)任。如果因為工作原因被打傷，那么可以認(rèn)定為工傷。

3、員工在上班期間與同事打架受傷，老板應(yīng)對此承擔(dān)一定責(zé)任。首先，老板有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境，如果員工在工作場所發(fā)生安全事件，如打架，老板應(yīng)該對此負(fù)有責(zé)任。

我是一個保安在廠里門衛(wèi)上班,被職工打了怎么賠償

可以申請工傷。如果只是輕微的傷，一般情況下公司支付相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)用，可以享受醫(yī)保相關(guān)內(nèi)容，可能構(gòu)不成傷殘等級。被認(rèn)定為工傷可以按照《工傷保險條例》，享受相關(guān)的待遇，如果被認(rèn)定相關(guān)的傷殘等級，工傷保險基金支付相關(guān)的待遇。

雙方？免了，不要夢想有這樣的好事情，可以拿到雙倍的賠償，誰打了你誰賠償，單位一般沒有什么責(zé)任。

你可以獲得醫(yī)療費(fèi)和工傷的賠償。你是在上班時間因為為了保障小區(qū)的安全才受傷的所有應(yīng)該認(rèn)定為工傷。用人單位不給勞動者辦理醫(yī)療保險，也不給勞動者報銷醫(yī)療費(fèi)用。

這個的話不能夠同時要求賠償?shù)摹Ｄ憧梢韵騿挝凰魅。?dāng)然也可以向侵害方索取，向公司索取后，有公司向?qū)Ψ剿魅。瑢δ愣裕荒芩魅∫淮蔚摹?/p>

工作時間被人無辜打成骨折,該怎么辦?

1、先向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

2、被別人打骨折的，被侵權(quán)人可以通過與侵權(quán)人協(xié)商的方式索賠，如果協(xié)商不成的，可以通過向法院提起侵權(quán)之訴的方式索賠。另外，如果侵權(quán)人的行為構(gòu)成刑事犯罪的，被侵權(quán)人在刑事案件中可以通過提起附帶民事訴訟的方式索賠。

3、如果是在工作中受傷，是可以認(rèn)定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷的三個要素：工作時間、工作場所、因為工作受傷，才可以認(rèn)定工傷。已經(jīng)構(gòu)成工傷，應(yīng)先到勞動部門申請工傷認(rèn)定。

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