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本文目錄一覽

• 1、私人飯店拖欠工資怎么辦
• 2、餐飲店拖欠工資怎么辦
• 3、飯店不給工資去哪投訴

私人飯店拖欠工資怎么辦

法律主觀：飯店老板不發工資的處理方式：勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。

法律分析：私人飯館老板不給工資可以用以下方式處理：到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決；到勞動仲裁機構申請仲裁；如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。

私人飯店欠工資怎么辦 向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

飯店不給勞動者工資，勞動者可以采取以下方法：勞動者可與飯店進行協商；勞動者可向勞動行政部門投訴；如向當地勞動監察大隊反映情況。

餐飲店拖欠工資怎么辦

1、法律分析：飯店老板不發工資的處理方式：勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。

2、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

3、法律主觀：單位拖欠工資 是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

4、飯店不給勞動者工資，勞動者可以采取以下方法：勞動者可與飯店進行協商；勞動者可向勞動行政部門投訴；如向當地勞動監察大隊反映情況。

5、法律主觀：可以積極溝通將工資要回，若飯店不給，您可以先向勞動保障部門反應情況、投訴，或申請勞動仲裁、提起訴訟。用人單位未與您簽訂勞動合同的，您可以主張雙倍的工資。

飯店不給工資去哪投訴

1、法律分析：一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式 *** ： 首先同單位協商解決，這樣最快； 如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理； 或者直接打電話咨詢投訴。

2、法律分析：酒店不發工資可以去當地人社局投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

4、酒店不發工資可以去當地勞動人事部門投訴或者申請勞動仲裁進行 *** 。

5、法律分析：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

6、向當地勞動監察部門進行舉報。《工資支付暫行規定》明確規定：“用人單位應將工資支付給勞動者本人。”同時也規定了，“各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

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