本篇文章給大家談談員工工傷公司要找人陪護嗎，以及職工工傷,公司需要為其請幾個護工對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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職工住院單位應該派人護理嗎
1、單位是否應該給生病的職工出陪護人員根據具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、單位沒有義務給生病的職工請陪護人員的，職工生病是由于自己的身體原因而生病住院的，不是因為單位的原因造成的，和單位沒有關系，所以生病后單位是沒有義務給其請陪護人員的。
3、國企無子女職工住院單位會有人陪護。因為國企工會會考慮到職工的困難會派一位或幾位本單位職工去護理。
4、股份有限公司應一律設立董事會，其成員為5-19人。【法律依據】《中華人民共和國公司法》 第四十四條 有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十條另有規定的除外。
5、這個估計一般的單位都不會安排人員陪護的，因為個人生病單位沒有義務安排陪護人員，除非單位非常的人性，有可能會安排，但是這個不是企業的責任。
單位職工上班路上出車禍受傷,單位需要派陪護嗎?
1、普通單位一般不會配置專門的陪護。就算你是工傷，也沒有要求同單位同事來給你當陪護的權力和資格吧。
2、單位可以派人陪護，如果無法派人陪護也可以請人陪護，護理費由單位支付。
3、上班路上出了車禍，單位需要賠償。屬于工傷的，先去勞動部門申請認定工傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費可以要求用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。
員工工傷老板要陪嗎
1、老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
2、工人在廠受傷，如果屬于工傷且老板為其繳納了工傷保險的，老板一般不需要賠償，而是由工傷保險基金來賠償；如果老板未繳納工傷保險的，則老板要對其進行賠償。
3、勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規定勞動者因工作原因導致的意外傷害由用人單位賠償，也就是所在公司進行賠償。
4、員工工傷，企業老板應該承擔全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費。
職工工傷,企業會照顧家屬工作嗎?
員工發生工傷，需要護理的，則護理費用人單位要付。用人單位不付可以提起勞動仲裁。工傷家屬的吃住，非必要的，一般不是理賠的范圍。
法律分析工傷治療期間，職工生活不能自理的，用人單位安排護理，用人單位不安排護理有家屬陪護的，單位應支付護理人員護理費。根據相關法律規定，護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
用人單位可以派人護理，也可以支付護理費請人護理。支付護理費的，所在省、直轄市、自治區規定有標準的，應當從其標準；沒有規定的，可以參照當地護工標準支付。
工傷陪護費用由誰承擔
工傷的護理費用由工傷保險承擔。在大多數情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。
一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付，進行工傷鑒定之后應由工傷保險經辦機構支付。如果用人單位沒有為勞動者買工傷保險則由用人單位全額支付。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按規定支付生活護理費。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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