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行為的標準
世界衛生組織提出了關于人體身心健康在行為上的八條標準。(1)飲食：三餐飲食痛快，感覺津津有味。食欲與進餐時間基本相等。不挑食，不偏食，不過飽，不狼吞虎咽，沒有不飽的不滿足感。
①單方行為，是指法律主體一方的意思表示即可成立的法律行為，如遺囑，行政命令等；②多方行為，是指有兩個或兩個以上的多方法律主體意思表示一致而成立的法律行為，如合同行為等。
凡是符合這一標準的，為合理的、正常的企業行為；違背這一標準的，為不合理、不正常的企業行為。從盈利與否來劃分，有盈利性企業行為和非盈利性企業行為。
主觀說是以公務員行為時的意圖和目的為標準的學說。由于行政行為中行政機關及其工作人員都有主觀意思的存在，所以該說又分為行政機關主觀說和公務員主觀說。
簡述公務員應對突發事件能力的行為標準
二是應對緊急工作，比如緊急的文件，需要馬上寫出來，或者緊急的突 *** 況，需要馬上出方案、聯絡相關人員之類的。三是處理突發事件的能力，比如與企業、群眾溝通方面的。
第四，高度重視運用科技提高應對突發公共事件的能力，加強應急管理科學研究，提高應急裝備和技術水平，加強應急管理信息平臺建設，形成國家公共安全和應急管理的科技支撐體系。
對領導干部而言，應當著重提高以下幾種能力：一是要著力培養和提高領導干部敏銳的鑒別能力。突發事件在其醞釀、發生、發展過程中，必然會表現出一些不易被人察覺的跡象。
公務員在處理這類事件時，既要堅決果斷，又要謹慎細致。(3)處理突發事件，有賴于領導高超的決策能力和領導藝術。
第一，真相無需遮蓋。將突發事件的真實情況盡快地主動地準確地公布給公眾，是爭取民心、廣泛利用社會資源的重要環節。
員工服務行為怎樣規范?都包含哪些方面內容?
1、社交規范 接待來訪 微笑、熱情、真誠、周全 1 接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必百問不厭。 2 迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。
2、第遵守國家法律法規，建立團結、奮進、文明、自律、誠信、務實的員工隊伍。第通過自主管理，形成企業即家園的企業價值標準。第員工的行為準則。
3、另外，員工的禮儀規范也屬于員工的行為規范的一部分，禮儀規范包括儀容儀表規范、日常交往禮儀、交談禮儀和其他企業社交禮儀。儀容儀表規范包含：服飾、外表形象、姿態規范和神態規范。
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