今天給各位分享有工傷炒掉能多賠嗎的知識，其中也會對工傷能賠錢嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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一個在公司干了十多年的經理被炒掉要有什么賠償
一個在公司干了十多年的經理被炒掉要有什么賠償
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
所以說,賠償問題歸根到底是取決于過錯方是哪一面
如果公司過錯,賠償是絕對跑不了的
如果錯在你,那么你應該最大限度的去爭取你的利益
我在一家公司干了十多年，假如被炒能獲得怎樣的賠償
你是被公司解雇的話，
那就是可以獲得n+1個月的工資補償的，
n就是你在公司工作的年數的。
在公司工作已超過一年,現被炒掉,請問能有什么賠償嗎?謝謝!
給你兩個月工資
勞動法規定。。
在公司工作了十多年得了結核感染公司有多少賠償呢
如果經鑒定為職業病，那么走工傷程式，需要看定殘情況
如果不是職業病，是沒有賠償的
在公司做了兩年，現在公司說能力不行，炒掉的話，怎么賠償？
能力不行要舉證的，不是公司說不行就不行的，而且不是臨開除了才舉證，得在你在職時舉證發現你能力不行，然后給你提供相關培訓，被證明還是不行，然后再轉崗，在新崗位上還是被證不能勝任，才能最后說協商解除合同的事，但也要給付經濟補償金的，按照N+1的原則賠償。如果以上都沒做，那如果企業無故開除員工，則要按照經濟賠償金的標準給付，是2×N的標準。
我在公司干了四年五個月，公司裁員有什么賠償
1 就當提前一個月通知而沒有，需要多支付一個月的工資。
2依據勞動合同法第87條，要求給予經濟補償金的雙倍賠償，也是再給你4.5個月工資.
工作十多年，被公司辭退怎么賠償
根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經濟補償金：
1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。（勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條）
2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。（勞動合同法第二十三條）
勞動合同法
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
辭職還沒到期就被經理叫走人，算不算被炒掉，有沒有賠償。公司因該賠償多少。
您好，如你按照法律規定提前30天提出辭職，是完全合法的，而單位是不可以讓你提前走的，否則公司的做法是違反勞動法的，屬于違反解除勞動合同的行為。你可以據此要求公司支付您每工作一年補償一個月工資的經濟補償金等。
我在公司干十多年公廠要關閉我能得到賠成嗎?
可以賠，前提是公司要有能力陪你
我違反公司規定被炒掉有賠償金拿嗎
違反公司規定被解雇沒有經濟補償，用人單位應當支付勞動者工資，無需支付經濟補償。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
[img]有過工傷，犯錯被開除，能有賠償嗎？
有過工傷犯錯被開除的，是能得到賠償的。受過工傷人員所在單位違規開該工傷人員，非常該支付受工傷人員賠償金的，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
有十級工傷的合同到期了被炒掉工資怎么賠?
享有終止合同經濟補償金和工傷方面一次性醫療補助金、就業補助金。
工傷職工鑒定為十級傷殘的，現勞動合同期滿用人單位不續簽合同終止，根據《勞動合同法》第四十六條（五）項和第四十七條規定，用人單位應當按工傷職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，十級工傷職工勞動合同終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。用人單位沒有參加工傷保險的，醫療補助金和就業補助金均由用人單位支付。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
受工傷后辭職了還可以賠償嗎
【法律分析】
工傷后離職了還能賠。如果已經認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償的，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷殘是23個月的本人工資，四級傷殘是21個月的本人工資。只要是在上班工作時間受傷，都能拿到工傷賠償，如果公司不給予賠償，可以拿勞動合同到勞動局告其公司。如果沒有勞動合同，就要拿出工資條，或者其它證明在該公司上班，但該公司沒跟勞動者簽勞動合同，勞動局會介入調查。
【法律依據】
《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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