各位老鐵們好，相信很多人對(duì)崗位技能合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于崗位技能合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及骨折的工傷賠償詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 單位未足額繳納社保，員工要求單位補(bǔ)償應(yīng)該找哪個(gè)部門 *** ？
2. 骨折的工傷賠償詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
3. 在公司簽的是無固定期限合同，現(xiàn)在被公司裁員，該怎么賠償？
4. 連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？

單位未足額繳納社保，員工要求單位補(bǔ)償應(yīng)該找哪個(gè)部門 *** ？

現(xiàn)在理論上可以找的部門挺多的。

首先，單位未足額繳納社保的，你可以去社保征收部門投訴，因?yàn)楝F(xiàn)在幾個(gè)保險(xiǎn)并未合一，分別繳納，所以哪個(gè)保險(xiǎn)低了，你可以去哪個(gè)保險(xiǎn)投訴，要求他們核定工資基數(shù)，糾正單位的違法行為。

第二，按照現(xiàn)在國家規(guī)定，社保費(fèi)的征繳目前正在劃歸稅務(wù)部門征繳，以后由稅務(wù)部門統(tǒng)一征繳，以后肯定會(huì)統(tǒng)一工資基數(shù)，如果單位沒有如實(shí)申報(bào)工資基數(shù)的，按照國家規(guī)定，由社保征收部門負(fù)責(zé)，所以你還可以去稅務(wù)局進(jìn)行投訴。

第三，單位未足額繳納社保費(fèi)，屬于損害勞動(dòng)者權(quán)益，這個(gè)是人社部門勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)范圍，所以你可以去人社局的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

第四，如果你離職了，舉報(bào)單位沒有足額繳納社保費(fèi)，跟單位產(chǎn)生糾紛，這是人社局勞動(dòng)仲裁的職責(zé)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

我是七葉，具有豐富的社保知識(shí)，希望我的回答幫助到你，歡迎關(guān)注。

骨折的工傷賠償詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

工傷事件，是職工和用人單位都不希望發(fā)生的情況。但是一旦發(fā)生后，作為職工雖然已經(jīng)承受了傷痛，仍要積極了解工傷賠償相關(guān)知識(shí)，以確保自己的權(quán)益得到應(yīng)有的保障。

但是相關(guān)文件浩如煙海，往往讓人難以理解，旁顧君根據(jù)題主提出的骨折情況，匯總?cè)缦拢Ｍ梢杂兴鶐椭?/p>傷殘等級(jí)

根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014，里面將殘情級(jí)別分為一至十級(jí)，最重為一級(jí)，最輕為十級(jí)。里面又根據(jù)傷殘類別和殘情等級(jí)劃分傷殘條目，共列出殘情530條。

旁顧君將其中包含骨損傷條目整理如下表，可以直接對(duì)照：

賠償標(biāo)準(zhǔn)

確定完傷殘等級(jí)以后，我們?cè)賮砜锤鱾€(gè)等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》，同樣整理成下圖以便理解：

根據(jù)以上兩個(gè)表格，受傷者應(yīng)該可以對(duì)自己能獲得多少賠償有了基本的了解，當(dāng)然，自己對(duì)照不行，我們還要進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)評(píng)定才行。

傷殘?jiān)u定

在做工傷傷殘等級(jí)鑒定之前，先要進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

所需資料如下：

(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(一式兩份);(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);(4)受傷害職工的居民身份證(復(fù)印件);(5)政策上規(guī)定的其他材料。

傷殘鑒定：職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動(dòng)鑒定程序如下：

1、由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，職工可直接申請(qǐng);

2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);

3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料，對(duì)資料不全或情況不明的不予受理;

4、對(duì)符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;

5、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對(duì)被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷;

6、專家組對(duì)傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級(jí)，并發(fā)給等級(jí)證明書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查;對(duì)復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。

工傷職工及其家屬因申報(bào)工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動(dòng)行政部門或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

所需資料如下：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（原件）

2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

3、受傷人身份證

4、用人單位登記注冊(cè)資料（營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證）

5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）

6、初診病歷資料

結(jié)語

以上為旁顧君根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)整理而成，歡迎分享，但內(nèi)容僅供參考，詳細(xì)建議咨詢當(dāng)?shù)厣绫４翱冢怨ぷ魅藛T答復(fù)為準(zhǔn)。

希望大家最好還是不需要用到這些內(nèi)容，都能高高興興上班來，平平安安回家去。

在公司簽的是無固定期限合同，現(xiàn)在被公司裁員，該怎么賠償？

在公司簽的是無固定期限合同，現(xiàn)在被公司裁員，該怎么賠償？——網(wǎng)友如是問

直接開門見山，即使簽了無固定期限勞動(dòng)合同，我們?cè)诿鎸?duì)公司裁員時(shí)，也不會(huì)多拿賠償。所謂的無固定期限勞動(dòng)合同，只是說公司不能以合同到期為由，終止勞動(dòng)關(guān)系。簡單地說，在面對(duì)裁員時(shí)，大家的賠償算法是一樣的。

裁員該給N+1還是2N？

公司裁員既不是給N+1，也不是2N。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司裁員應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即我們俗稱的N倍賠償。

+1，指的是代通金。在某些條件下，公司要辭退員工需要提前一個(gè)月通知員工。如果公司想讓員工馬上離職，就要支付一個(gè)月工資，這就是代通金。

2N指的是賠償金，等于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是在公司違法辭退員工時(shí)，需要賠償給員工的。

如果公司依法裁員，依法只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×過去12個(gè)月的平均工資

工作年限：

工作不滿半年，按0.5計(jì)算。工作滿半年，不滿1年，按1計(jì)算。舉個(gè)例子，小李在公司工作了5年又3個(gè)月，小李的工作年限為5.5。

平均工資：

這里的工資不僅僅指基本工資，還包括計(jì)件工資、業(yè)務(wù)提成、績效工資、福利津貼、加班費(fèi)（有的個(gè)別地方不算加班費(fèi)）。

舉個(gè)例子：

小趙在公司干了6年又8個(gè)月，基本工資為5000元，每月還有餐補(bǔ)200，績效工資2000。小趙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=7×（5000+200+2000）=50400元。

補(bǔ)充說明：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

簽了無固定期限勞動(dòng)合同，不是應(yīng)該優(yōu)先留言嗎？

《勞動(dòng)合同法》第41條在講到裁員時(shí)，有以下一段話：

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

這是不是意味著，公司不能裁簽了無固定期限合同的員工呢？不是的！這里的法律規(guī)定，我們不能死摳字眼。

在實(shí)際的勞動(dòng)仲裁中，這段話起到的作用并不大。這是因?yàn)檫@段話不是強(qiáng)制規(guī)定，我們可以理解為是對(duì)公司的一種勸告，建議公司盡量別裁這3類員工。

而法律明確規(guī)定不能裁員的員工類型，只有以下6類：

1.患有職業(yè)病，或正在做職業(yè)病鑒定的員工；

2.被鑒定為工傷的員工；

3.患病且在醫(yī)療期內(nèi)的員工；

4.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工；

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距離退休不足5年的員工；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

面對(duì)裁員，我們要注意什么？

一般裁員就兩種套路，一是按照法律流程裁員，二是不按流程裁員。

如果公司依法裁員，我們只需要注意，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否依法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。其它問題就隨大流，不要想著鬧鬧就能多拿點(diǎn)，公司既然按法律規(guī)定來了，就不會(huì)怕員工來鬧。

如果公司不依法裁員，一般會(huì)突然把員工，單獨(dú)叫到一個(gè)房間。然后對(duì)該員工說，公司要裁員，你是其中一名，你可以選擇拿N+1簽字離職，也可以選擇等著被公司辭退。

這種套路，網(wǎng)上有很多，具體可以概括為單獨(dú)+突然+二選一。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，公司裁員需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

公司單獨(dú)通知員工就已經(jīng)違反流程了，還突然說明，就是錯(cuò)上加錯(cuò)了。

有人會(huì)問，依法裁員才給N，這種違法裁員給N+1，不是賺了嗎？

如果這樣想，的確是賺了。但是公司違法裁員，需要支付2N，這樣一算是不是虧大了？

最后，還有一個(gè)要注意的。不管是依法裁員，還是違法裁員，在最后簽字的時(shí)候，一定要看清離職原因，還有賠償金額。這兩點(diǎn)空著，不要簽。這兩點(diǎn)寫的與實(shí)際不符，也不要簽。

寫在最后

如果你的名字上了裁員名單，你會(huì)怎么辦？

工作不好找，爭取留下來的機(jī)會(huì)？

還是錢最實(shí)際，先把賠償拿到手?

連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？

連續(xù)工齡15年以上，說明在08年《勞動(dòng)合同法》生效之前已經(jīng)入職了，對(duì)2008年1月1日之前入職的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要分段分別計(jì)算。

08年之前適用舊的勞動(dòng)法，08年之前的工作年限補(bǔ)償問題，對(duì)協(xié)商一致解除、暴力被迫解除、未支付工資和提供勞動(dòng)條件被迫解除、不勝任工作解除四種情形有12個(gè)月的封頂。如果不屬于這四種情形，則不需要封頂，工作幾年就計(jì)算幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

08年之后適用勞動(dòng)合同法，08年之后的工作年限補(bǔ)償問題，對(duì)超過社平工資三倍的工資有12個(gè)月封頂。如果離職前十二個(gè)月的平均工資沒有超過社平工資的三倍，也無需封頂，工作幾年就計(jì)算幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以要看解除勞動(dòng)合同的原因，以及離職前十二個(gè)月的平均工資是否超過社平工資三倍，從兩個(gè)方面結(jié)合來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有上限。

假設(shè)A于2005年1月1日入職B公司，2020年12月31日與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，離職前十二個(gè)月的月平均工資是2萬，B公司所在地的社會(huì)平均工資是6000元。那么按照法律規(guī)定，A可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由兩部分組成:

1、2005年1月1日至2007年12月31日，工作年限是3年整，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償3個(gè)月工資，即2萬*3=6萬。

2、2008年1月1日至2020年12月31日，工作年限是13年整，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償13個(gè)月工資，但因?yàn)锳離職前十二個(gè)月平均工資為2萬，高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍（6000*3=1.8萬），所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限應(yīng)該為社平工資三倍乘以12個(gè)月，即1.8萬*12=21.6萬。

所以A與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是6+21.6=27.6萬元。

關(guān)于崗位技能合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，骨折的工傷賠償詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。