1. 工傷受理書未送達(dá)程序違法的原因是什么？

工傷受理書是工傷認(rèn)定的重要文件，未送達(dá)工傷受理書可能導(dǎo)致工傷認(rèn)定程序的不合法，主要原因有以下兩點

（1）未送達(dá)工傷受理書可能導(dǎo)致工傷認(rèn)定程序的不公正，影響工傷認(rèn)定結(jié)果的公正性和客觀性。

（2）未送達(dá)工傷受理書可能違反了工傷認(rèn)定程序的法定程序，這將導(dǎo)致工傷認(rèn)定結(jié)果的合法性受到質(zhì)疑。

2. 工傷受理書未送達(dá)程序違法后，如何應(yīng)對判決書？

如果工傷受理程序中未送達(dá)工傷受理書，導(dǎo)致工傷認(rèn)定程序不合法，工傷認(rèn)定結(jié)果不公正，當(dāng)事人可以進行以下應(yīng)對

（1）申請重新認(rèn)定當(dāng)事人可以向工傷認(rèn)定機構(gòu)申請重新認(rèn)定工傷，以便重新進行工傷認(rèn)定程序，確保程序的合法性和公正性。

（2）提起行政訴訟當(dāng)事人可以向法院提起行政訴訟，要求撤銷原工傷認(rèn)定結(jié)果，并重新認(rèn)定工傷。

（3）申請賠償當(dāng)事人可以向用人單位提出賠償要求，要求用人單位承擔(dān)因工傷所造成的經(jīng)濟損失。

總之，工傷認(rèn)定程序中未送達(dá)工傷受理書是一種違法行為，將導(dǎo)致工傷認(rèn)定結(jié)果的不合法和不公正。當(dāng)事人應(yīng)積極維護自己的合法權(quán)益，通過申請重新認(rèn)定、提起行政訴訟或申請賠償?shù)确绞?，保障自己的合法?quán)益。