本篇文章給大家談?wù)勆虾Ｆ髽I(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2015，以及上海企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2015規(guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司裁員怎么賠償
• 2、公司裁員賠償金怎么算
• 3、在上海公司里上班五年了一下子裁人了是怎么賠償
• 4、裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司裁員怎么賠償

用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。

法律主觀：公司裁員按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資賠償?shù)模竞戏ú脝T每滿一年支付一個月工資，公司非法裁員支付雙倍的經(jīng)濟補償。

公司裁員怎么賠償 被公司裁員，用人單位就需要依法支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限，每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資。

此時需要對被裁的員工做出賠償，分為兩種情況：公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。

公司裁員的賠償應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法裁員的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

公司裁員賠償金怎么算

用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。 《勞動合同法》第47條規(guī)定了經(jīng)濟補償金的計算方式：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律客觀：單位裁人如何賠償標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應(yīng)多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。

綜上所述，公司單位裁員之后要賠償員工n+1的經(jīng)濟補償金，如工作1年，補償2個月工資，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

在上海公司里上班五年了一下子裁人了是怎么賠償

按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算；（3）不符合規(guī)定辭退，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。

我們第一步找公司協(xié)商一些，要求公司賠償。公司辭退員工，需要支付賠償金。我們在公司干了五年，應(yīng)該賠我們5個月基本工資。公司辭退我們沒有支付賠償金，就是公司過錯，協(xié)商不成功，我們需要整理資料。

如果是開除的，那這五年都有證據(jù)你在這工司上班，如工資條，社保紀錄的，直接到勞動局申請仲裁，勞動局會通知這公司的人去，會賠你每工作一年一個月的工資。

法律分析：若公司因經(jīng)濟性裁員的，解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

你可以要求公司對你進行補償，培訓(xùn)不合格不是辭退的理由的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，企業(yè)與員工解除勞動合同需要支付一定的賠償賠償。如果公司招聘的時候你有培訓(xùn)證書的話，還可以去面試。

向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因為你這個屬于公司大面積裁員，是正常的辭退行為，公司沒有違法裁員，也不是因為患病或非因公受傷被裁員的，所以就只能按N來賠償，但是，公司裁員時，可以跟企業(yè)充分協(xié)商獲得賠償金。

裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

3、法律客觀：單位裁人如何賠償標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應(yīng)多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。

4、公司裁員怎么賠償 被公司裁員，用人單位就需要依法支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限，每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資。

上海企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2015的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于上海企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2015規(guī)定、上海企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2015的信息別忘了在本站進行查找喔。