今天給各位分享深圳市工傷培訓的知識，其中也會對深圳市工傷鑒定流程與時間進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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光明新區安監局安全生產隱患大排查大整治工作情況
? ? ? ? （一）新區黨工委書記王宏彬率隊深入人員密集場所開展安全檢查工作
? ? ? ? 18日中午，新區黨工委書記王宏彬，新區黨工委副書記、管委會主任鄺兵，新區黨工委副書記、管委會副主任王浩，新區黨工委委員、綜合辦主任周子友，新區黨工委委員、光明公安分局局長楊永平等領導，深入街道社區人員密集場所，檢查道路交通安全、學校安全工作情況。
? ? ? ? 宏彬書記強調：一是要進一步加強學校、醫院、超市等重點人員密集場所的治安安全，加強值班值守及門崗執勤，實行雙人輪班制，對人員密集場所周邊安全狀況實時監控。二是要不惜一切代價加強監管，廣泛發動社會力量參與，積極號召社工、義工團體進入社區街道，宣傳安全常識，齊心協力保障十九大期間光明新區的安全穩定。三是快速反應，積極配合。公安、光明武裝部門要將學校、醫院等人員密集場所作為轄區內重點保護區域，一旦發生事情，公安派出所、光明武裝部應急分隊要第一時間快速出警保障其安全。
? ? ? ? （二）持續開展安全生產隱患大排查、大整治工作
? ? ? ? 10月18日，安監局檢查企業35家，督促整改隱患62處，消除隱患41處，制作詢問筆錄9份。
? ? ? ? 建綏副局長帶領科室人員陪同市巡視組領導，采取“四不兩直”方式直達深圳市星源材質科技股份有限公司、深圳市盛德加油站有限公司進行檢查，重點檢查危險化學品儲存點、空氣壓縮車間、加油機、儲罐區，了解企業安全管理、企業日常檢查情況。
? ? ? ? 梁質副局長帶隊工貿科、鳳凰、玉塘安監辦參與市安委辦巡視組明察暗訪，分別到麗晶維珍妮內衣深圳有限公司、深圳新星輕合金材料股份有限公司實地檢查，現場要求整改有關隱患；到歐菲光股份有限公司、衛光生物制品有限公司開展平安企業創建工作，要求做好隱患整改及完善臺賬資料。
? ? ? ? 陪同公明安監辦主任張主任、省安科技中心專家劉云鶴到公明辦事處的臺本科技有限公司、深圳市攀極科技有限公司、富力達科技有限公司等現場查看其靜電噴涂粉塵車間的整改情況。陪同省安科技專家到光明辦事處三村塑膠有限公司對其驗收合格解封后的粉塵車間進行現場指導整改。
? ? ? ? 宣教中心出動6人次，出動車輛3車次，前往3家企業，對培訓機構工傷預防知識培訓情況進行監督抽查,具體為:對深圳市偉才金屬有限公司抽查發現從業人員培訓人數未達標，培訓過程中未給員工發放教材；對深圳市山達士有限公司抽查發現企業負責人、安全管理人員集中培訓未發放培訓教材;對深圳市友杰機電科技有限公司抽查未發現培訓不到位情況，存在問題的相關企業已要求培訓機構嚴格按照規定對企業及類似培訓情況進行整改。
? ? ? ? 對深圳市廣信技術有限公司公明分公司、深圳市偉合佳電子科技有限公司、深圳市先佳科技有限公司3家鋰電池示范企業公司的整改狀況進行檢查，原有隱患25條，新增1條，已整改25條。
? ? ? ? 復查食品企業深圳市嘉德福食品有限公司，該公司存在的3條安全隱患已整改完畢；復查食品企業深圳市誠致生物開發有限公司，該公司存在的3條安全隱患已整改完畢；到深圳三鑫五金有限公司進行執法檢查，發現1條安全隱患，責令限期整改。
? ? ? ? 對深圳市達特爾機器人有限公司進行資料檢查；對深圳市尚科通科技有限公司進行資料檢查；對深圳市星凱科技有限公司進行執法檢查，發現2條隱患，立案查處。
? ? ? ? 對深圳市金凱思誠科技有限公司進行執法檢查，現場檢查發現5條隱患，責令限期改正；對深圳市多頓食品有限公司進行復查，5條隱患已經整改完畢；對深圳市鈑精鑫五金制品有限公司進行詢問，制作筆錄2份。
檢查盛興隆塑膠電子（深圳）有限公司樓村分公司，發現該公司隱患4條，責令限期整改；檢查深圳市彩宇包裝有限公司，發現該公司隱患3條，責令限期整改，并對該公司做詢問筆錄3份。
跟蹤檢查深圳市維斯維優品科技有限公司（涉木粉塵企業），該企業已按要求搬遷；檢查綠意印刷（深圳）有限公司，發現隱患4條，責令限期整改。
? ? ? ? 對深圳市立冰節能科技有限公司做詢問筆錄2份；對深圳帝爾橡塑有限公司做詢問筆錄2份；檢查深圳市眾鼎誠科技有限公司，發現隱患4條，責令限期整改。
深圳市勞動能力鑒定管理辦法
第一章 總 則第一條 為了加強勞動能力鑒定管理，規范勞動能力鑒定工作，根據《工傷保險條例》《廣東省工傷保險條例》和《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》，制定本辦法。第二條 本市工傷保險參保用人單位（以下簡稱用人單位）及其職工和其他主體參與勞動能力鑒定相關的活動，適用本辦法。第三條 市 *** 設立勞動能力鑒定委員會，由市人力資源社會保障、衛生、財政等行政部門和工會組織、社會保險經辦機構以及用人單位代表組成。用人單位代表由工會組織推薦。
勞動能力鑒定委員會辦公室設在市人力資源社會保障部門，承擔勞動能力鑒定委員會的日常工作。第四條 勞動能力鑒定委員會履行下列職責：
（一）貫徹落實國家、省和市有關勞動能力鑒定的法律、法規、規章和相關標準；
（二）制定和組織實施本市勞動能力鑒定工作制度；
（三）選聘醫療衛生專家，組建勞動能力鑒定專家庫，對庫內專家進行培訓和管理；
（四）組織勞動能力鑒定；
（五）根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；
（六）建立完整的鑒定數據庫，保管鑒定工作檔案50年；
（七）法律、法規、規章規定的其他職責。第五條 本辦法所稱勞動能力鑒定包括以下事項：
（一）勞動功能障礙程度的等級鑒定、生活自理障礙程度的等級鑒定；
（二）醫療期、醫療終結期的確認；
（三）工傷職工停工留薪期的確認；
（四）工傷康復的確認；
（五）工傷復發的確認；
（六）工傷與病情關聯性的確認；
（七）工傷職工配置輔助器具的確認；
（八）因工死亡職工供養直系親屬的勞動能力鑒定；
（九）非因工傷殘或者因病喪失勞動能力鑒定；
（十）非因工（因病）死亡參保職工供養直系親屬的勞動能力鑒定；
（十一）法律、法規、規章規定的其他與勞動能力有關的鑒定或者確認。
人民法院等其他單位可以根據需要委托市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。第二章 鑒定程序第六條 職工發生工傷，經治療或者康復傷情相對穩定且達到規定醫療期的最短時限后，存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），用人單位、工傷職工應當及時提出勞動能力鑒定申請。
規定醫療期的最短時限按照廣東省職工外傷、職業病醫療終結鑒定標準的規定確定。第七條 用人單位或者工傷職工提出因工負傷勞動能力鑒定申請時，應當向勞動能力鑒定委員會或者其委托的社保經辦機構提交以下材料：
（一）因工負傷勞動能力鑒定申請表；
（二）工傷職工身份證等有效身份證明；
（三）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（四）法律、法規、規章規定的其他材料。第八條 工傷職工停工留薪期由勞動能力鑒定委員會按照廣東省職工外傷、職業病醫療終結鑒定標準規定的醫療期確定。第九條 工傷職工停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。
工傷職工需延長停工留薪期的，應當由工傷職工向勞動能力鑒定委員會提出申請，由勞動能力鑒定委員會作出確認。勞動能力鑒定委員會受理申請后，應當在5個工作日內告知用人單位。用人單位對申請有異議的，應當自收到告知之日起5個工作日內提出意見，逾期未提出意見的，視為無意見。第十條 勞動功能障礙程度、生活自理障礙程度的等級鑒定結論作出之日起1年后，被鑒定人、用人單位或者社會保險經辦機構認為傷殘等級情況發生變化的，可以向勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定。第十一條 勞動能力鑒定結論作出后，被鑒定人原工傷部位傷情變化或者職業病病情仍需治療的，可以申請工傷復發確認。
工傷復發確認應當符合以下條件：
（一）原工傷部位或者合并癥的傷情復發；
（二）復發傷情具有治療價值；
（三）有相應專科醫生的診斷、治療證明。
經勞動能力鑒定認定為工傷復發，經治療未愈的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長醫療期確認。第十二條 工傷職工病情與本次工作中受傷是否構成關聯性不明確的，工傷認定部門可向勞動能力鑒定委員會申請工傷與病情關聯性確認，鑒定結論作為工傷認定的參考依據。
深圳市申報工傷（社保理賠）處理流程
工傷申報流程：
（一）準備材料
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一、工傷認定申請表（工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。）；
二、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
三、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
四、工傷認定申請表填表說明：
1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。
2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。
3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。
4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。
5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。
6、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證；醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；
職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明。
有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：
一、職工死亡的，提交死亡證明；
二、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；
三、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；
四、上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明；
五、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明；
六、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；
七、屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認。
7、申請事項欄，應寫明受傷害職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請并簽字。
8、用人單位意見欄，應簽署是否同意申請工傷，所填情況是否屬實，經辦人簽字并加蓋單位公章。
9、社會保險行政部門審查資料和受理意見欄，應填寫補正材料或是否受理的意見。
10、此表一式二份，社會保險行政部門、申請人各留存一份。
（二）核實
工傷認定調查核實：
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
（三）中止
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
（四）決定
作出工傷認定的決定
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
（五）送達
工傷認定結論送達：
社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。
擴展資料：
根據《工傷保險條例》第十五條規定：
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
參考資料來源：百度百科-工傷認定程序
參考資料來源：百度百科-工傷保險條例
[img]深圳市工傷十級怎么培
十級工傷么？？要賠償的項目很多，不能給你一個具體的數。可以參考以下計算方式：
1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(10%)×賠償年限
2、誤工費=誤工收入(天/月/年)×誤工時間
3、被扶養人生活費=事故責任人所在地人均年消費性支出×撫養年限
4、住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數
5、住宿費=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間
6、護理費=交通事故發生地護工同等級別護理勞務報酬標準×護理天數
二、按照實際情況計算的有：
1、殘疾輔助器具費=普通適用器具的合理費用
2、交通費=實際發生的費用
3、醫療費賠償金=診療費+醫藥費+住院費+其他
4、精神損害撫慰金=法院根據實際情況判決
5、后續治療費=醫療機構確定的后續治療費用
6、傷殘鑒定費=實際傷殘鑒定費用
希望能幫到你！！
深圳工傷賠償最低工資標準
法律主觀：
針對您的問題工資低于最低工資標準工傷工資標準應按照《工傷保險條例》明確規定，相關條款第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
法律客觀：
從廣東省深圳市 *** 公報中獲悉，新的《深圳經濟特區失業保險若干規定》(以下簡稱“規定”)將于明年(2013年)1月1日實施。值得注意的是，與以往不同的是，此前繳費基數一般按“工資總額”繳納，但2013年起則以“全市最低工資標準”作為繳費基數。市人大方面解釋稱，這是因為深圳工資水平總體較高，若以工資總額的標準來執行，企業繳費負擔將大大增加。以最低工資標準作為繳費基數，目的就在于降低用人單位和職工個人的負擔。非深戶勞務工首次納入失業保險范圍在這次修訂的新規定中，非深戶勞務工首次被納入失業保險范圍。“規定”稱，職工應當參加失業保險，由職工和與其形成勞動關系的特區內企業、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體經濟組織以及其他社會組織(以下稱用人單位)按照規定標準共同繳納失業保險費(公務員、參照公務員法管理的工作人員和事業單位職員參加失業保險的辦法按照有關規定執行)。從廣東省深圳市 *** 公報中獲悉，新的《深圳經濟特區失業保險若干規定》(以下簡稱“規定”)將于明年(2013年)1月1日實施。值得注意的是，與以往不同的是，此前繳費基數一般按“工資總額”繳納，但明年起則以“全市最低工資標準”作為繳費基數。市人大方面解釋稱，這是因為深圳工資水平總體較高，若以工資總額的標準來執行，企業繳費負擔將大大增加。以最低工資標準作為繳費基數，目的就在于降低用人單位和職工個人的負擔。非深戶勞務工首次納入失業保險范圍在這次修訂的新規定中，非深戶勞務工首次被納入失業保險范圍。“規定”稱，職工應當參加失業保險，由職工和與其形成勞動關系的特區內企業、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體經濟組織以及其他社會組織(以下稱用人單位)按照規定標準共同繳納失業保險費(公務員、參照公務員法管理的工作人員和事業單位職員參加失業保險的辦法按照有關規定執行)。非本市戶籍職工及其所在用人單位可以于本規定施行前，按照本規定確定的繳費標準補繳2011年7月1日起至本規定施行之日的失業保險費。根據“規定”，失業保險費的繳費標準為：用人單位以本市月最低工資標準的2%按照應當參加失業保險的職工人數按月繳納;職工按照本市月最低工資標準的1%按月繳納。用人單位失業保險費征收實行向下浮動的浮動費率制度，幅度不超過失業保險費繳費標準的40%。失業保險費征收費率浮動的具體幅度根據用人單位上年度繳納失業保險費與職工領取失業保險金的比例、辭退職工比例、就業安置率等因素，由市社保機構確定。這也意味著，不裁員或裁員少的企業失業保險繳費比例可下浮。據記者了解，這也是深圳在全國首次設立浮動費率。單位不出具解除勞動關系證明每人罰5000元符合條件的失業人員可享受的失業保險待遇包括，按月領取失業保險金。失業保險金標準為本市月最低工資標準的80%;在領取失業保險金期間，按照本市醫療保險制度的規定參加醫療保險，享受醫療保險待遇。醫療保險費由失業保險基金支付;在領取失業保險金期間死亡的，遺屬可以一次性申領喪葬補助金和撫恤金;在領取失業保險金期間，按照有關規定享受職業介紹、職業培訓等服務或者補貼。而領取失業保險金的期限根據其繳費年限核定，一般繳費年限1—4年的，每滿1年，領取期限增加1個月;繳費年限4年以上的，超過4年的部分，每滿半年，領取期限增加1個月。每次領取失業保險金的期限最長不超過24個月。此外，針對“用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系的書面證明，影響職工享受失業保險待遇”的情況時有發生。“規定”稱，用人單位如有此惡劣行徑的，失業人員可以向人力資源和社會保障部門投訴，如被責令出具后，仍不出具的，將對用人單位處以每人5000元的罰款。如果因用人單位拒絕出具終止或者解除勞動關系的書面證明，導致職工無法享受失業保險待遇的，職工應當享受的失業保險待遇由用人單位承擔。會同單位騙保員工將負連帶責任“規定”還表示，用人單位為不符合參保條件的人員辦理失業保險參保手續的，其所建立的失業保險關系無效，已繳納的失業保險費本金分別退還參保單位和個人，利息計入失業保險基金。已支付的失業保險待遇予以追回。同時，由于用人單位弄虛作假，尚未支付失業保險待遇的，由市社保機構按違規參保人數對用人單位和違規參保人處以每人5000元的罰款;已支付失業保險待遇的，對用人單位和違規參保人處以已支付失業保險待遇5倍的罰款。用人單位的違規情況還將向社會公開，并納入企業誠信記錄。而涉事的違規參保人應當承擔的責任依法負連帶責任。非本市戶籍職工及其所在用人單位可以于本規定施行前，按照本規定確定的繳費標準補繳2011年7月1日起至本規定施行之日的失業保險費。根據“規定”，失業保險費的繳費標準為：用人單位以本市月最低工資標準的2%按照應當參加失業保險的職工人數按月繳納;職工按照本市月最低工資標準的1%按月繳納。用人單位失業保險費征收實行向下浮動的浮動費率制度，幅度不超過失業保險費繳費標準的40%。失業保險費征收費率浮動的具體幅度根據用人單位上年度繳納失業保險費與職工領取失業保險金的比例、辭退職工比例、就業安置率等因素，由市社保機構確定。這也意味著，不裁員或裁員少的企業失業保險繳費比例可下浮。據了解，這也是深圳在全國首次設立浮動費率。單位不出具解除勞動關系證明每人罰5000元符合條件的失業人員可享受的失業保險待遇包括，按月領取失業保險金。失業保險金標準為本市月最低工資標準的80%;在領取失業保險金期間，按照本市醫療保險制度的規定參加醫療保險，享受醫療保險待遇。醫療保險費由失業保險基金支付;在領取失業保險金期間死亡的，遺屬可以一次性申領喪葬補助金和撫恤金;在領取失業保險金期間，按照有關規定享受職業介紹、職業培訓等服務或者補貼。而領取失業保險金的期限根據其繳費年限核定，一般繳費年限1—4年的，每滿1年，領取期限增加1個月;繳費年限4年以上的，超過4年的部分，每滿半年，領取期限增加1個月。每次領取失業保險金的期限最長不超過24個月。此外，針對“用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系的書面證明，影響職工享受失業保險待遇”的情況時有發生。“規定”稱，用人單位如有此惡劣行徑的，失業人員可以向人力資源和社會保障部門投訴，如被責令出具后，仍不出具的，將對用人單位處以每人5000元的罰款。如果因用人單位拒絕出具終止或者解除勞動關系的書面證明，導致職工無法享受失業保險待遇的，職工應當享受的失業保險待遇由用人單位承擔。會同單位騙保員工將負連帶責任“規定”還表示，用人單位為不符合參保條件的人員辦理失業保險參保手續的，其所建立的失業保險關系無效，已繳納的失業保險費本金分別退還參保單位和個人，利息計入失業保險基金。已支付的失業保險待遇予以追回。同時，由于用人單位弄虛作假，尚未支付失業保險待遇的，由市社保機構按違規參保人數對用人單位和違規參保人處以每人5000元的罰款;已支付失業保險待遇的，對用人單位和違規參保人處以已支付失業保險待遇5倍的罰款。用人單位的違規情況還將向社會公開，并納入企業誠信記錄。而涉事的違規參保人應當承擔的責任依法負連帶責任。
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